桂平職場(chǎng)問答

面試被問婚姻狀況，如何回答？

18*******28
2018-05-23
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15*******68 2018-05-27

如果你生硬的回答一句“這是我的隱私”，那只會(huì)讓面試的印象大打折扣，雖然面試時(shí)婚姻狀況并不是面試官所考慮的核心影響，但是當(dāng)出現(xiàn)2個(gè)專業(yè)硬性條件相同或類似的候選人時(shí)，婚姻狀況一定會(huì)被放在比較重要的考慮因素里面。

在回答這個(gè)問題上，作為面試者也并不需要撒謊，坦誠的表達(dá)出自己的戀愛婚姻狀況，同時(shí)向面試官說明為什么現(xiàn)在的婚姻狀況不會(huì)影響到現(xiàn)在的工作，也可以順著這個(gè)問題談?wù)勛约旱穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，說說5年內(nèi)在職場(chǎng)上希望達(dá)到一個(gè)什么樣的成就，并且在達(dá)到這個(gè)成就之前不會(huì)打算要孩子之類的。

比如：

“我今年24歲，剛剛結(jié)婚，但我和我的男友已經(jīng)決定在近幾年不會(huì)要孩子，我們都是事業(yè)心非常強(qiáng)的人，希望能在職場(chǎng)上有所成就，我現(xiàn)在應(yīng)聘銷售崗位是我非常喜歡的工作，在工作之余我學(xué)習(xí)了很多銷售相關(guān)的知識(shí)，也在行業(yè)中有了非常多的人脈關(guān)系，我希望能在5年內(nèi)晉升為銷售總監(jiān)職位，為希望公司可以給我提供相應(yīng)的平臺(tái)，讓我的能力得到充分的發(fā)揮?！?br />
請(qǐng)記住這點(diǎn)：

HR想知道的并不是你的婚姻狀況，而是你面對(duì)婚姻和事業(yè)時(shí)所作出的選擇。
13*******27 2018-05-26

無論從哪個(gè)角度來考慮都不建議直接說不打算結(jié)婚生子，但希望你真誠表明你的狀態(tài)和目前對(duì)未來兩年的打算。
前段時(shí)間我也換了工作，也面試了本地大大小小不少企業(yè)，從外資大廠到本地上市公司，當(dāng)然也有小私企。不是每次面試都會(huì)被問到婚育狀況，但在被到問婚育狀況時(shí)，我的回答是：有穩(wěn)定男朋友，但近兩年內(nèi)沒有婚育計(jì)劃（實(shí)際情況也是如此）。

最終結(jié)果是問了婚育狀況的公司沒有一家給我call-back.

不過無論問沒問婚育情況的公司我都沒去，經(jīng)人介紹來到了一家因?yàn)槟壳霸趰彽拿米幽曛行枰莓a(chǎn)假，為了降低她的工作量并更好的進(jìn)行工作交接，提前進(jìn)行補(bǔ)充招聘的公司。當(dāng)然在面試中就已經(jīng)明確過前半年主要做替補(bǔ)，下半年上場(chǎng)當(dāng)主力，等妹子產(chǎn)假回來后（如果她回來）我也有另外的我也愿意做的職業(yè)發(fā)展路徑。具體不細(xì)說，但是前后兩個(gè)談到的崗位的職責(zé)和薪水都是明確確定的。

我本身是In-house HR, 關(guān)于面試中婚育問題的方方面面我都清楚，如果面試官是我，我不會(huì)主動(dòng)問婚育與否的問題，更不會(huì)以此為完全依據(jù)決定是否繼續(xù)推或不推。但是需要了解到的是，如果用人部門提出的招聘需求中有婚育限制，甚至公司整體的招聘傾向有限制，HR很多時(shí)候也是沒有辦法的。

所以如果遇到了問婚育問題的HR，我個(gè)人的建議是在這個(gè)問題上可以盡量坦誠。不建議把話說太滿的原因是我個(gè)人對(duì)未來持一種可能會(huì)變化的態(tài)度。當(dāng)然如果你目前已經(jīng)下定決心，只要坦誠也無不可。
13*******73 2018-05-25

如實(shí)回答就好，省的費(fèi)事。

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