桂平職場(chǎng)問答

初涉職場(chǎng)如何避開求職陷阱？坐標(biāo)桂平

15*******85
2020-09-03
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18*******73 2020-09-03

1、崗位名稱陷阱
有些企業(yè)以項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當(dāng)受騙。
2、工資陷阱
工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險(xiǎn)、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當(dāng)，原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通。
3、試用期陷阱
每家企業(yè)單位對(duì)新招聘的人員都會(huì)安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng)，一般待遇上也會(huì)低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。
18*******90 2020-09-03

1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。 2、索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。只要大學(xué)生切記，無論對(duì)方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會(huì) ...1、拒交各種名義的費(fèi)用。　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接舉報(bào)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110，以確保自己的合法權(quán)益 ...
13*******47 2020-09-03

薪水透明，可能有假

　　不論是全職或打工，初次求職的新人對(duì)薪水常有高于實(shí)際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會(huì)新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。

條件寬松，或有隱情

　　社會(huì)新人在人才市場(chǎng)，常有矮了一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)濟(jì)亦可……”等字眼，就會(huì)眼睛一亮，不加思索，爭(zhēng)著填寫履歷，對(duì)招聘公司的背景則一概不問，最后就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級(jí)主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮，冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的東西。

粉飾工種，實(shí)重業(yè)務(wù)

　　市場(chǎng)上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。事實(shí)上，業(yè)務(wù)人員不僅直接掌握企業(yè)運(yùn)作的命脈，業(yè)務(wù)工作更有助于求職者在短期內(nèi)快速成長(zhǎng)，想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。

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扣留證件，誘騙無辜

　　短期打工的求職者一般對(duì)求職不作長(zhǎng)期規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此，市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。