桂平外賣經(jīng)理招聘

美團(tuán)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、通過商戶識(shí)別、陌拜等形式尋求合作，洞察和深入挖掘客戶需求，制定談判計(jì)劃、提供合作方案，運(yùn)用自己的銷售談判技能達(dá)成合作并爭(zhēng)取相應(yīng)的資源，完成每月簽約數(shù)量目標(biāo)；
2、熟練掌握?qǐng)F(tuán)購(gòu)商家運(yùn)營(yíng)知識(shí)，了解并根據(jù)商家需求，并結(jié)合消費(fèi)者習(xí)慣，為商家制定有針對(duì)性的、可行的運(yùn)營(yíng)方案，并與商家談判達(dá)成一致，完成市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)；
3、根據(jù)不同維度的數(shù)據(jù)，分析所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的用戶屬性、需求特征、品類和客單價(jià)分布，發(fā)現(xiàn)增長(zhǎng)點(diǎn)，針對(duì)性制定品類、商品、場(chǎng)景等運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案；
4、作為商圈運(yùn)營(yíng)專家，與公司各部門有效協(xié)同，以客戶為中心，及時(shí)響應(yīng)客戶訴求，高效處理客戶異議，幫助商家經(jīng)營(yíng)得更好，不斷提升客戶滿意度；
5、履行平臺(tái)職責(zé)，幫助合作商戶擁有更高的交易額與服務(wù)水平；
6、充分挖掘自身工作潛力，收集市場(chǎng)信息，對(duì)公司業(yè)務(wù)的優(yōu)化改進(jìn)提出參考意見，并樹立企業(yè)形象。
任職要求
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬條件；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力，學(xué)習(xí)能力及邏輯思維能力；具備較熟練的數(shù)據(jù)分析、辦公軟件使用、圖文優(yōu)化能力；
4、具備較好的服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)韌不拔，對(duì)工作有激情，有上進(jìn)心，具備在較強(qiáng)的壓力下出色完成任務(wù)的能力。
公司福利
1、季度生日會(huì)，不定期團(tuán)建
2、購(gòu)買五險(xiǎn)
3、帶薪假期，法定節(jié)假日，節(jié)日福利

職位詳細(xì)：
1、統(tǒng)籌與規(guī)劃店鋪管理工作，完成店鋪每月銷售目標(biāo)(有提成)
2、對(duì)人、貨、財(cái)、場(chǎng)等工作全權(quán)負(fù)責(zé);
3、協(xié)調(diào)處理與改善店鋪運(yùn)作中的問題;
4、銷售技巧的提升、分享和傳授;
5、引領(lǐng)，指導(dǎo)，監(jiān)督導(dǎo)購(gòu)日常行為規(guī)范;
6、
崗位要求:
1、招聘：副店長(zhǎng) 年齡：25-35歲
2、形象氣質(zhì)佳，性格外向，有親和力;
3、2年以上服裝品牌零售管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉終端店鋪運(yùn)營(yíng)流程，具有提升店鋪人員銷售技巧、服務(wù)技能、貨品及陳列等綜合技能;
5、有服裝行業(yè)店長(zhǎng)/店經(jīng)理銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
6、工作時(shí)間：9：00-18：30（白班合適寶媽）
福利薪資待遇：
1、月休4天-春節(jié)假期（7天）
2、包餐：早餐-午餐、加班包晚餐（拒絕外賣）
3、試用期薪資：2500-3000（季度轉(zhuǎn)正3500-4000）
4、全勤：300+200月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)
5、生日福利、節(jié)假日福利（端午、國(guó)慶、等）
6、完善的培訓(xùn)體系（免費(fèi)培訓(xùn)）
7、不定時(shí)桂平特色下午茶、每個(gè)月聚餐2-3次