桂平員工培訓(xùn)招聘
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桂平 員工培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店前廳主管
3000-4000元2024-11-22黃賢雄1、負(fù)責(zé)總臺接待班組的日常管理工作。
2、組織前廳部例會,并反映工作中的問題。
3、完全熟知酒店一切規(guī)章制度、政策和程序,并保證在本部門得以實施。
4、與本班組同事和前廳部其他同事保持良好的工作關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)總臺員工的工作安排,檢查、督促員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6、負(fù)責(zé)組織對接待員工的在職培訓(xùn),使其達(dá)到酒店的要求。
7、確保接待員工個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和儀表儀容達(dá)到酒店各方面的要求。
8、年齡要求:24-35 -
商務(wù)主管
3000-4000元2024-11-22黃賢雄1、負(fù)責(zé)總臺接待班組的日常管理工作。
2、組織前廳部例會,并反映工作中的問題。
3、完全熟知酒店一切規(guī)章制度、政策和程序,并保證在本部門得以實施。
4、與本班組同事和前廳部其他同事保持良好的工作關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)前廳員工工作安排,檢查、督促員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6、負(fù)責(zé)組織對接待員工的在職培訓(xùn),使其達(dá)到酒店的要求。
7、確保接待員工個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和儀表儀容達(dá)到酒店各方面的要求。 -
保安
2000-3000元2024-11-22覃春華崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部安全防范工作,確保酒店內(nèi)部安全穩(wěn)定;
2. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部巡邏,及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患;
3. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部物品保管,確保物品安全;
4. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部消防設(shè)施的檢查和維護(hù),確保消防設(shè)施的正常運行;
5. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部安全培訓(xùn),提高員工安全意識和應(yīng)急處理能力。
任職要求:
1. 具備保安從業(yè)資格證書,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2. 無紋身,身體健康,能夠勝任保安工作;
3. 具備消防操作能力,能夠熟練使用消防器材;
4. 持有本地健康證,能夠保證身體健康;
5. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與酒店員工和客人良好溝通。
以上是酒店保安職位描述,如有需要請參考。 -
負(fù)責(zé)檢查客房的清潔狀況和布置規(guī)格達(dá)到酒店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)客房樓層的家具、設(shè)備以及清潔衛(wèi)生器具的保養(yǎng)工作;檢查所有的VIP房,每班抽查一定數(shù)量的客房,發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并向上級匯報;負(fù)責(zé)員工的排班、考勤和休假的初審工作 …… ,安排日常工作,發(fā)現(xiàn)日常工作中發(fā)生的問題要及時匯報與處理;掌握客房狀態(tài),及時將變化情況,做好客人遺留物品記錄及招領(lǐng)工作;協(xié)助部門經(jīng)理做好員工評估和考核工作;落實每月的培訓(xùn)計劃; ?任職要求:熟悉客房各崗位流程
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負(fù)責(zé)整間店的運營,包括員工的培訓(xùn)教育及區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作的安排
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全職 清吧 謎森酒館招聘前場服務(wù)員/后廚人員全職員工3-4名: 工作內(nèi)容: 1、學(xué)習(xí)和熟悉門店各個工作崗位,按照崗位標(biāo)準(zhǔn)操作、熟悉產(chǎn)品制作及出品標(biāo)準(zhǔn),提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)2、前廳崗位服務(wù)客人,上菜 …… 4、積極開朗,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境、積極參加 培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能。
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秩序主管
4000-5000元2024-11-214、組織或協(xié)助各項目做好員工的在職培訓(xùn),包括員工安全教育、軍事技能訓(xùn)練、消防知識宣傳培訓(xùn)和消防實戰(zhàn)演習(xí),不斷提高員工的安全防范意識、防火意識和滅火作戰(zhàn)能力。 -
銷售崗
2000-4000元2024-11-20陳文毅完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。 3.每月休息4日,有法定節(jié)假日 4. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。 5.底薪2000至4500元/月;據(jù)綜合能力定底薪級別。 -
酒店餐飲部經(jīng)理
8000-9000元2024-11-18李程程重點員工招培工作,每天有針對性規(guī)范培訓(xùn)。 3、開拓銷售:主動帶領(lǐng)團(tuán)隊線上線下每天做好營銷工作,開拓建立會員責(zé)任制,實時跟蹤維護(hù)做好營銷工作。 -
女裝店長
5000-6000元2024-11-18黃一1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作:貨品、盤點、陳列、員工招聘、人員、培訓(xùn)帶教、現(xiàn)金等管理 2、負(fù)責(zé)激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)賣場購物氣氛 3、負(fù)責(zé)處理門店突發(fā)事件并及時上級 4、負(fù)責(zé)完成個人目標(biāo)并協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿擅吭落N售任務(wù) -
薪資=底薪+餐補(bǔ)+全勤+技能獎金+提成+工齡 茶飲師2700元起 薪資=底薪+餐補(bǔ)+全勤+技能獎金+提成+工齡 福利待遇:一帶一輔導(dǎo),帶薪培訓(xùn),員工折扣、門店利潤獎金,門店團(tuán)建等 工作內(nèi)容 1
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女裝督導(dǎo)+管廣西區(qū)域
8000-13000元2024-11-18黃一4、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工/店長進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。 …… 6、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。 7、有效的控制門店的成本,對企業(yè)有忠誠度,處理門店突發(fā)事件。 …… 8、服從上司的各項工作安排,適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差 【任職條件】 1、性別不限,中專及以上學(xué)歷; 2、女裝裝行業(yè)2年以督導(dǎo)工作經(jīng)驗,同時管轄8家店以上者、單店爆破能力強(qiáng)者 3、擅長終端員工培訓(xùn),懂得人才培養(yǎng) -
廚師
3000-4000元2024-11-18李謀興指導(dǎo)和培訓(xùn)廚房員工,提高工作效率和技能水平; 4. 負(fù)責(zé)菜品的制作和出品,確保菜品口感和質(zhì)量; 5. 維護(hù)廚房設(shè)備和清潔衛(wèi)生,確保設(shè)備正常運行和衛(wèi)生環(huán)境。 任職要求: 1. …… 具備良好的溝通和團(tuán)隊合作能力,能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)廚房員工; 3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情,能夠承擔(dān)廚房的日常管理和運營工作; 4. -
縫紉工
2000-3000元2024-11-18李燕- 工作環(huán)境:提供舒適的工作環(huán)境,定期組織員工培訓(xùn),提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。
約 14 個崗位
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