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河池評估人員招聘

共找到 4條 河池 評估人員 招聘 職位。好工作,上桂聘

CTO/CIO

10000-11000元
河池-宜州區(qū)-山水宜人 1人
2024-11-19
梅濤
項(xiàng)目處于起步創(chuàng)業(yè)階段,我們正在尋找一位富有激情、具備深厚技術(shù)背景和敏銳投資眼光的技術(shù)創(chuàng)投合伙人,項(xiàng)目產(chǎn)品已經(jīng)確定,現(xiàn)缺一位技術(shù)大拿負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體技術(shù),歡迎有長線計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)野心和創(chuàng)業(yè)激情的伙伴加入。
一、職位信息
職位名稱:首席技術(shù)官(CTO)
工作地點(diǎn):廣西
工作性質(zhì):全職
二、職位概述
作為公司的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者,CTO 將負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的技術(shù)戰(zhàn)略,領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和解決方案,確保公司在技術(shù)領(lǐng)域的競爭力和持續(xù)發(fā)展。
三、崗位職責(zé)
1.?技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
- 分析行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求,制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。
- 確定技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)路線,為公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。
2.?團(tuán)隊(duì)管理
- 組建、領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 營造積極的團(tuán)隊(duì)文化,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。
3.?技術(shù)研發(fā)管理
- 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā),確保項(xiàng)目按時(shí)交付,質(zhì)量符合要求。
- 推動技術(shù)創(chuàng)新,引入新的技術(shù)和工具,提高研發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
4.?技術(shù)合作與交流
- 與外部技術(shù)合作伙伴、供應(yīng)商和行業(yè)專家建立良好的合作關(guān)系,獲取技術(shù)資源和支持。
- 參加行業(yè)技術(shù)會議和活動,分享公司的技術(shù)成果,提升公司的技術(shù)影響力。
5.?技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)管控
- 識別和評估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略,確保公司技術(shù)資產(chǎn)的安全。
- 建立技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作符合行業(yè)最佳實(shí)踐。
四、任職要求
1.?教育背景
- 計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)
- 具有 8 年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),3 年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.?技術(shù)能力
- 精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)棧,包括但不限于云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等。
- 具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟練掌握至少一種主流編程語言。
- 熟悉軟件開發(fā)流程和項(xiàng)目管理方法,有敏捷開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.?領(lǐng)導(dǎo)能力
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
- 有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員合作。
5.?創(chuàng)新能力
- 具有敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新意識,能夠推動公司技術(shù)不斷進(jìn)步。
- 有創(chuàng)業(yè)精神和激情,能夠適應(yīng)快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境。
五、福利待遇
1.?具有競爭力的薪資和股權(quán)等。
2.?股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,分享公司成長的成果。
3.?完善的福利體系,包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。
4.?良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍,提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會。
2024-11-19
韋榮萍
底薪:3500 加提成不封頂
實(shí)習(xí)生可***
1.室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)規(guī)劃,協(xié)助業(yè)主落實(shí)未來居家空間的想像與感覺,并評估其可行性。
2. 配合業(yè)主需求或提出更完善建議,檢討及規(guī)劃室內(nèi)空間機(jī)能,使其發(fā)揮最高坪效或滿足業(yè)主個(gè)性化需求。
3. 協(xié)助業(yè)主選擇裝修材料、窗簾、家具及飾品布置,以統(tǒng)合室內(nèi)整體風(fēng)格設(shè)計(jì),營造更舒適的居家感覺。
4. 規(guī)劃相關(guān)機(jī)電與消防系統(tǒng),使業(yè)主居住更便利、安全且合法。
5. 繪制裝修施工圖,作為施工人員之施工準(zhǔn)則及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
6. 在部門負(fù)責(zé)人安排下,獨(dú)立負(fù)責(zé)裝飾項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作;按設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),繪制各類圖紙。負(fù)責(zé)對本項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤;按工作流程要求,配合其他部門人員工作;
7. 定期去施工現(xiàn)場,查看施工情況,檢查施工與圖紙要求是否一致,并對施工過程中出現(xiàn)的各類情況:如工程量追加、圖紙偏差等,進(jìn)行適時(shí)的設(shè)計(jì)調(diào)整;
8. 制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)劃書,切實(shí)保證設(shè)計(jì)進(jìn)度目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);
9. 從構(gòu)思、繪圖到三維制模等,提供完整的設(shè)計(jì)方案,包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔,裝飾形象設(shè)計(jì),室內(nèi)用品及成套設(shè)施配置等;
10. 從事室內(nèi)設(shè)計(jì)師3年以上【這個(gè)不做硬性要求,但是要有3年設(shè)計(jì)師該做的到的能力即可】,能獨(dú)立完成方案布局,深化,彩平圖制作,標(biāo)準(zhǔn)圖紙繪制等。對平面布局具有開闊的思維。
11. 熟練運(yùn)用CAD,SU+Enscape ,3D,PS等繪圖軟件(可以不會3D,SU必須熟練)有較強(qiáng)的審美能力和色彩搭配能力。

銷售部經(jīng)理

6000-10000元
河池-金城江區(qū) 1人
2024-11-19
韋玉萍
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、崗位培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核等管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定部門的銷售計(jì)劃進(jìn)行目標(biāo)分解,并及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、評估和調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)制定銷售策略及政策。
4、組織銷售部門人員完成客戶開發(fā)、銷售任務(wù)及回款等工作指標(biāo)。
任職要求:
在四星級酒店有相關(guān)崗位1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。
以上招聘有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工資***,包食宿,享受五險(xiǎn)、帶薪休假
聯(lián)系電話:***********黃先生 ***********楊女士
地址:河池市金城江區(qū)城西大道39號(金源城)
2024-11-19
韋宜德
崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動; 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 …… ; 5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、分析、評估招聘效果; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 …… 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷 2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧
約 4 個(gè)崗位

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