職位描述
1、招納人才：招納人才是人力資源管理中的前提條件，是企業(yè)不斷招賢納士的重要手段，招聘能保證源源不斷的人才向企業(yè)輸出的過程。 2、培養(yǎng)與訓(xùn)練員工：這個(gè)過程是提高員工綜合素質(zhì)的重要一環(huán)，培訓(xùn)的主要目的是通過改善員工的業(yè)務(wù)成績和人員素質(zhì)來提高企業(yè)的整體形象和績效，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)目標(biāo)，培訓(xùn)有利于開發(fā)員工的潛力，將企業(yè)的價(jià)值觀傳達(dá)給員工，形成良好的合作默契。 3、進(jìn)行績效考核：這方面是用正確的方法和手段對(duì)員工的工作事務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，從而進(jìn)行相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)和薪酬分配，也能使員工之間公平競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，績效考核時(shí)要做到公平公正，合理科學(xué)。
4、薪資的發(fā)放：薪資發(fā)放是人力資源管理中比較重要的環(huán)節(jié)，與員工切身利益息息相關(guān)，也是企業(yè)對(duì)員工的工作承諾，按時(shí)發(fā)放薪資有利于提高員工的積極性，所以人資部門應(yīng)制定合理、科學(xué)的薪資考察制度，不斷完善和創(chuàng)新這種制度。
5、員工關(guān)系的處理：人資部門在處理員工關(guān)系中發(fā)揮重要的作用，是連接企業(yè)和員工的橋梁，明確員工和企業(yè)的權(quán)利和一義務(wù)，維護(hù)員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境都屬于人力資源管理的范疇。
公司簡(jiǎn)介
廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司是一家集采、選、冶、環(huán)保治理和資源綜合利用一體化發(fā)展的民營工業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有員工500多人，下屬有三座礦山、一家選礦廠、一家冶煉廠、一家環(huán)保科技公司和參股一家能源公司，在廣西賓陽、河池等地?fù)碛械V區(qū)面積23平方公里。公司有完整的上下游產(chǎn)業(yè)鏈及礦產(chǎn)資源儲(chǔ)備、產(chǎn)品深加工等方面的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，具備較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
按照河池市委市政府對(duì)河池城區(qū)周邊企業(yè)搬遷出城入園的統(tǒng)一部署，公司啟動(dòng)了年產(chǎn)1.5萬噸銻金屬及綜合回收異地搬遷技改項(xiàng)目，搬遷項(xiàng)目計(jì)劃總投資10.46億元，分兩期進(jìn)行建設(shè)，一期項(xiàng)目計(jì)劃投資7.65億元。為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，我公司決定利用搬遷時(shí)機(jī)技改升級(jí)冶煉工藝，采用中國恩菲工程技術(shù)有限公司具有國際國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)的富氧熔池熔煉工藝，一期產(chǎn)能為年產(chǎn)銻1.5萬噸、電鉛3萬噸、銀錠100噸并綜合回收銅、鋅、鉍、錫等有價(jià)金屬。隨著市場(chǎng)對(duì)銻基高性能合金材料和新型阻燃劑材料的需求越來越高，產(chǎn)品的附加值得到進(jìn)一步提升，公司計(jì)劃再投資2.86億元建設(shè)年產(chǎn)3萬噸鉛銻、鉛鈣合金、高純銻和新型阻燃劑等高性能新型材料二期項(xiàng)目，進(jìn)一步延長產(chǎn)業(yè)鏈。項(xiàng)目全部建成后，公司年總營收達(dá)30億元，年上繳稅費(fèi)1.5億元，凈利潤約2億元。公司緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，踐行綠色發(fā)展的價(jià)值取向，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、穩(wěn)定的就業(yè)回報(bào)社會(huì)，努力成為受社會(huì)尊敬、客戶信賴、員工自豪、政府放心的優(yōu)秀企業(yè)。
站在新的起點(diǎn)上，面對(duì)有色金屬行業(yè)發(fā)展大勢(shì)，公司將抓住“一帶一路”、“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略機(jī)遇，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加快調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級(jí)步伐，建設(shè)一流的鉛銻生產(chǎn)基地、工業(yè)新型合金材料基地、資源綜合利用示范基地。把公司建設(shè)成為有色金屬采礦、選礦、高端合金材料、環(huán)保治理及資源綜合利用為主，休閑旅游業(yè)、電商物流業(yè)為輔的綜合性現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)，形成集團(tuán)化、規(guī)?；⒁?guī)范化全新發(fā)展格局。
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；16小時(shí)前
王波 -
人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工?？记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。16小時(shí)前
13768284333@139.com
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人力行政專員2000-4000元河池-都安縣廣西悅享酒店管理有限公司酒店/旅游1、人員的任免、考勤、績效統(tǒng)計(jì)、差假等事項(xiàng)辦理； 2、人員的招聘：根據(jù)各部門的確編通過不同渠道，尋找較為合適人員推薦給部門負(fù)責(zé)人； 3、員工到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理：查看新進(jìn)人員的證件是否真實(shí)、有效、并對(duì)其辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)離職人員，查看離職手續(xù)是否完整，并清算離職員工工資； 4、新入職員工及合同期滿需要續(xù)簽人員進(jìn)行合同的簽訂，做好合同簽收、保管等事項(xiàng)； 5、考勤管理：每月根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)制作考勤報(bào)表，包括遲到、早退、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總； 6、根據(jù)月考勤報(bào)表，制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 7、負(fù)責(zé)辦理公司員工保險(xiǎn)增員、減員、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作； 8、公司相關(guān)證照的年檢及保管工作； 9、辦公用品的申購、領(lǐng)用、建立辦公用品臺(tái)帳； 10、起草與發(fā)布各類通知公告，擬定各項(xiàng)規(guī)章制度； 11、接待到訪客戶，包括但不限于行程、住宿、餐飲安排； 12、公文的收發(fā)、登記、編號(hào)與存檔事項(xiàng)； 13、后勤食堂及宿舍、制服的管理登記等； 14、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、處事靈活有條理； 3、熟悉人事操作流程，和相關(guān)的法律法規(guī)； 4、能熟練使用Word, Excel和Power point等各類辦公軟件。16小時(shí)前
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。16小時(shí)前
王愛民
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-03-10
張雷明
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塑膠玩具、電子玩具、糖果玩具生產(chǎn)、銷售、出口；土地使用權(quán)租賃服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。） -
一般項(xiàng)目：個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù);其他文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理;文化娛樂經(jīng)紀(jì)人服務(wù);組織文化藝術(shù)交流活動(dòng);數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）;會(huì)議及展覽服務(wù);咨詢策劃服務(wù);企業(yè)形象策劃;市場(chǎng)營銷策劃;項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù);禮儀服務(wù);票務(wù)代理服務(wù);廣告發(fā)布;廣告設(shè)計(jì)、代理;電影攝制服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營;信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目;電子出版物制作。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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對(duì)房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、公路、橋梁、園林業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)、水電業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、酒店業(yè)、市政業(yè)的投資;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)服務(wù);工程機(jī)械銷售與租賃;建筑材料、裝飾材料、礦產(chǎn)品、金屬材料、水暖器材、電子產(chǎn)品、通訊產(chǎn)品、機(jī)電產(chǎn)品、農(nóng)副產(chǎn)品的銷售;房屋租賃。
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一般項(xiàng)目：家用電器銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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家用電器批發(fā)、零售及安裝、維修服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；企業(yè)管理咨詢；市場(chǎng)營銷策劃；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；網(wǎng)站建設(shè)；品牌推廣；計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)；銷售：電子產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)及配件。『依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)』
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一般項(xiàng)目：科普宣傳服務(wù);電池制造;電池銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：商務(wù)代理代辦服務(wù)；汽車新車銷售；汽車租賃；汽車零配件零售；汽車裝飾用品銷售；五金產(chǎn)品零售；新能源汽車電附件銷售；電子產(chǎn)品銷售；企業(yè)管理；軟件開發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；二手車鑒定評(píng)估；二手車經(jīng)銷（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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家具、櫥柜、家電電器、五金交電、室內(nèi)裝飾材料、工藝品、建筑材料、金屬制品批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目：燈具銷售；照明器具銷售；電氣設(shè)備銷售；電子元器件批發(fā)；照明器具生產(chǎn)專用設(shè)備銷售；家居用品銷售；家用電器銷售；電子元器件零售；塑料制品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；光伏設(shè)備及元器件銷售；特種勞動(dòng)防護(hù)用品銷售；門窗銷售；建筑用金屬配件銷售；電線、電纜經(jīng)營；建筑材料銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；日用百貨銷售；機(jī)械零件、零部件銷售；幻燈及投影設(shè)備銷售；配電開關(guān)控制設(shè)備銷售；電工器材銷售；智能輸配電及控制設(shè)備銷售；建筑裝飾材料銷售；新型陶瓷材料銷售；日用電器修理；家具安裝和維修服務(wù)；日用產(chǎn)品修理；會(huì)議及展覽服務(wù)；環(huán)境衛(wèi)生公共設(shè)施安裝服務(wù)；住宅水電安裝維護(hù)服務(wù)；家用電器安裝服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
行業(yè)招聘
- 廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/電池
- 成立時(shí)間 9年（2015年4月1日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
