職位描述

1、招納人才:招納人才是人力資源管理中的前提條件,是企業(yè)不斷招賢納士的重要手段,招聘能保證源源不斷的人才向企業(yè)輸出的過程。 2、培養(yǎng)與訓(xùn)練員工:這個(gè)過程是提高員工綜合素質(zhì)的重要一環(huán),培訓(xùn)的主要目的是通過改善員工的業(yè)務(wù)成績和人員素質(zhì)來提高企業(yè)的整體形象和績效,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)目標(biāo),培訓(xùn)有利于開發(fā)員工的潛力,將企業(yè)的價(jià)值觀傳達(dá)給員工,形成良好的合作默契。 3、進(jìn)行績效考核:這方面是用正確的方法和手段對(duì)員工的工作事務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié),從而進(jìn)行相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)和薪酬分配,也能使員工之間公平競(jìng)爭(zhēng),增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,績效考核時(shí)要做到公平公正,合理科學(xué)。
4、薪資的發(fā)放:薪資發(fā)放是人力資源管理中比較重要的環(huán)節(jié),與員工切身利益息息相關(guān),也是企業(yè)對(duì)員工的工作承諾,按時(shí)發(fā)放薪資有利于提高員工的積極性,所以人資部門應(yīng)制定合理、科學(xué)的薪資考察制度,不斷完善和創(chuàng)新這種制度。
5、員工關(guān)系的處理:人資部門在處理員工關(guān)系中發(fā)揮重要的作用,是連接企業(yè)和員工的橋梁,明確員工和企業(yè)的權(quán)利和一義務(wù),維護(hù)員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境都屬于人力資源管理的范疇。

公司簡(jiǎn)介

廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司是一家集采、選、冶、環(huán)保治理和資源綜合利用一體化發(fā)展的民營工業(yè)企業(yè),現(xiàn)有員工500多人,下屬有三座礦山、一家選礦廠、一家冶煉廠、一家環(huán)保科技公司和參股一家能源公司,在廣西賓陽、河池等地?fù)碛械V區(qū)面積23平方公里。公司有完整的上下游產(chǎn)業(yè)鏈及礦產(chǎn)資源儲(chǔ)備、產(chǎn)品深加工等方面的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局,具備較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
按照河池市委市政府對(duì)河池城區(qū)周邊企業(yè)搬遷出城入園的統(tǒng)一部署,公司啟動(dòng)了年產(chǎn)1.5萬噸銻金屬及綜合回收異地搬遷技改項(xiàng)目,搬遷項(xiàng)目計(jì)劃總投資10.46億元,分兩期進(jìn)行建設(shè),一期項(xiàng)目計(jì)劃投資7.65億元。為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,我公司決定利用搬遷時(shí)機(jī)技改升級(jí)冶煉工藝,采用中國恩菲工程技術(shù)有限公司具有國際國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)的富氧熔池熔煉工藝,一期產(chǎn)能為年產(chǎn)銻1.5萬噸、電鉛3萬噸、銀錠100噸并綜合回收銅、鋅、鉍、錫等有價(jià)金屬。隨著市場(chǎng)對(duì)銻基高性能合金材料和新型阻燃劑材料的需求越來越高,產(chǎn)品的附加值得到進(jìn)一步提升,公司計(jì)劃再投資2.86億元建設(shè)年產(chǎn)3萬噸鉛銻、鉛鈣合金、高純銻和新型阻燃劑等高性能新型材料二期項(xiàng)目,進(jìn)一步延長產(chǎn)業(yè)鏈。項(xiàng)目全部建成后,公司年總營收達(dá)30億元,年上繳稅費(fèi)1.5億元,凈利潤約2億元。公司緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,踐行綠色發(fā)展的價(jià)值取向,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、穩(wěn)定的就業(yè)回報(bào)社會(huì),努力成為受社會(huì)尊敬、客戶信賴、員工自豪、政府放心的優(yōu)秀企業(yè)。
站在新的起點(diǎn)上,面對(duì)有色金屬行業(yè)發(fā)展大勢(shì),公司將抓住“一帶一路”、“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略機(jī)遇,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),加快調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級(jí)步伐,建設(shè)一流的鉛銻生產(chǎn)基地、工業(yè)新型合金材料基地、資源綜合利用示范基地。把公司建設(shè)成為有色金屬采礦、選礦、高端合金材料、環(huán)保治理及資源綜合利用為主,休閑旅游業(yè)、電商物流業(yè)為輔的綜合性現(xiàn)代工業(yè)企業(yè),形成集團(tuán)化、規(guī)?;⒁?guī)范化全新發(fā)展格局。

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人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
16小時(shí)前
王波
河池-巴馬縣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
16小時(shí)前
13768284333@139.com
河池-都安縣
1、人員的任免、考勤、績效統(tǒng)計(jì)、差假等事項(xiàng)辦理; 2、人員的招聘:根據(jù)各部門的確編通過不同渠道,尋找較為合適人員推薦給部門負(fù)責(zé)人; 3、員工到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理:查看新進(jìn)人員的證件是否真實(shí)、有效、并對(duì)其辦理相關(guān)手續(xù),對(duì)離職人員,查看離職手續(xù)是否完整,并清算離職員工工資; 4、新入職員工及合同期滿需要續(xù)簽人員進(jìn)行合同的簽訂,做好合同簽收、保管等事項(xiàng); 5、考勤管理:每月根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)制作考勤報(bào)表,包括遲到、早退、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總; 6、根據(jù)月考勤報(bào)表,制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資; 7、負(fù)責(zé)辦理公司員工保險(xiǎn)增員、減員、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作; 8、公司相關(guān)證照的年檢及保管工作; 9、辦公用品的申購、領(lǐng)用、建立辦公用品臺(tái)帳; 10、起草與發(fā)布各類通知公告,擬定各項(xiàng)規(guī)章制度; 11、接待到訪客戶,包括但不限于行程、住宿、餐飲安排; 12、公文的收發(fā)、登記、編號(hào)與存檔事項(xiàng); 13、后勤食堂及宿舍、制服的管理登記等; 14、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作; 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、處事靈活有條理; 3、熟悉人事操作流程,和相關(guān)的法律法規(guī); 4、能熟練使用Word, Excel和Power point等各類辦公軟件。
16小時(shí)前
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
16小時(shí)前
王愛民
河池-巴馬縣
巴馬時(shí)光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2025-03-10
張雷明
廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司
所在行業(yè) 電子/電器/電池
成立時(shí)間 9年(2015年4月1日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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