職位描述

主要職責(zé):
- 制定和實施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程;
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才;
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等;
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求;
- 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求;
- 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定;
- 定期撰寫人力資源管理報告,向公司高層匯報人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
- 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識;
- 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊合作能力;
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨立開展人力資源管理工作;
- 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。

公司簡介

廣西方源投資集團(tuán)是一家綜合性民營企業(yè),主營業(yè)務(wù)為母嬰服務(wù)、家政服務(wù)、月子會所、技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、工程項目、建筑裝修、酒店管理,是廣西女企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副會長單位,河池市女企業(yè)家協(xié)會會長單位,河池市家政行業(yè)協(xié)會會長單位,廣西金繡球巾幗家政服務(wù)聯(lián)盟副會長單位、廣西養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會理事單位,2015年被自治區(qū)婦聯(lián)授予“自治區(qū)巾幗家政示范基地”,2020年被自治區(qū)工商聯(lián)、自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室授予“先進(jìn)民營企業(yè)”。

上班地點

工作地址: 河池金城江區(qū)河池順泰大酒店2樓-3樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
17小時前
王波
河池-巴馬縣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。
17小時前
13768284333@139.com
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
17小時前
王愛民
河池-都安縣
1、人員的任免、考勤、績效統(tǒng)計、差假等事項辦理; 2、人員的招聘:根據(jù)各部門的確編通過不同渠道,尋找較為合適人員推薦給部門負(fù)責(zé)人; 3、員工到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理:查看新進(jìn)人員的證件是否真實、有效、并對其辦理相關(guān)手續(xù),對離職人員,查看離職手續(xù)是否完整,并清算離職員工工資; 4、新入職員工及合同期滿需要續(xù)簽人員進(jìn)行合同的簽訂,做好合同簽收、保管等事項; 5、考勤管理:每月根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)制作考勤報表,包括遲到、早退、請假時數(shù)、加班時數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計匯總; 6、根據(jù)月考勤報表,制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資; 7、負(fù)責(zé)辦理公司員工保險增員、減員、補繳、轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作; 8、公司相關(guān)證照的年檢及保管工作; 9、辦公用品的申購、領(lǐng)用、建立辦公用品臺帳; 10、起草與發(fā)布各類通知公告,擬定各項規(guī)章制度; 11、接待到訪客戶,包括但不限于行程、住宿、餐飲安排; 12、公文的收發(fā)、登記、編號與存檔事項; 13、后勤食堂及宿舍、制服的管理登記等; 14、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作; 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、處事靈活有條理; 3、熟悉人事操作流程,和相關(guān)的法律法規(guī); 4、能熟練使用Word, Excel和Power point等各類辦公軟件。
17小時前
河池-巴馬縣
巴馬時光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2025-03-10
張雷明
廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司
所在行業(yè) 餐飲/房地產(chǎn)/投資
成立時間 13年(2011年10月11日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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