全部回答 已有 3人回答

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  13*******96 2020-09-29
  如果沒有與前一個公司簽訂勞動合同和辦理社保的，那么可以入職新公司的。但簽訂勞動合同的，入職新公司，一定要提供離職證明的
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  15*******60 2020-09-29
  能，離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
  新公司，你只有開離職證明，否則日后有什么福利待遇，也不會優(yōu)先考慮到你，或者是有什么沖突，這個是難免的。并且在你的個人檔案里也不好記載。
  不交也是可以的。關鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動合同關系，那樣有可能，上家單位以你出賣或泄露商業(yè)秘密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動法律上來說，并沒有強制規(guī)定一個勞動者不能和多個單位簽訂勞動合同。
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  13*******45 2020-09-29
  無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關系，而導致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應開具離職證明。