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  13*******60 2022-01-26
  1、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽;
  2、簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國家相關(guān)法律規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定試用期不能超過6個月，如果試用期過長，則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當注意的是:勞動合同至少應(yīng)具備以下7種條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任;
  3、在企業(yè)錄用前，就必須向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應(yīng)明確說明;
  4、對于收取任何費用和保證金的完全不予理會。法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者
  收取任何費
  用，包括報名費或保證金。
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  13*******99 2022-01-26
  有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
  解決辦法:
  (1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然后決定去留。
  (2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
  (3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。
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  19*******41 2022-01-26
  面試時收取費用，用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?br /> 法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。
  招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，一定要拒絕交納?？梢韵胂?，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。