橫州職場問答

  • 請問各位兄弟姐妹們,本人現(xiàn)在在橫州上學,為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都在爭搶應屆生,應屆生們?nèi)チ司湍軒砀弋a(chǎn)出嗎?

    19*******96
    2022-02-11
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******99 2022-02-11
    老油條出工特別惡心人啊不惡心公司,正好能卡在人想要的那一表現(xiàn)級別。畢業(yè)生哪懂這個,上來都是七八分的力氣,所以對于某些廠子,簡直是天上掉下來的蛋糕。老油條還有個run得快的問題。你看歲數(shù)大的,進一個大房子先找防火通道在哪里,一個道理。老油條是換個老板都會嚇得連夜逃跑——換組或是換公司,根本不好忽悠,不是幾句話就能留下的。應屆生還在那里傻乎乎為公司拼命呢。尤其是對于文化非常糟糕的公司,應屆生幾乎是唯一的招聘希望,因為來的老油條幾乎100%會run。我知道幾個文化比較差的公司,一般只收應屆生并且給開很不錯的條件,原理也很簡單:就是賭應屆生來了后,不會隨便離職;而老油條見多識廣,第一不會隨便來,第二來了一看不對或是覺得不舒服就跑。公司文化分三六九等么?當然。
  • 13*******37 2022-02-11
    碰到問題,是要實話實說,還是要粉飾,還是要甩鍋?老板是怎么打分的、他們壓力來自于哪里?老板是一言堂么?是按資歷排,還是按能力排,還是按人脈排?我是應屆生的時候,也覺得公司文化都是胡扯,都是用來洗腦和糊弄員工的。歲數(shù)大了發(fā)現(xiàn)公司文化其實很決定性,決定一個人的未來成長和工作體驗。最可怕的是,老員工會因為過去的經(jīng)驗,和對廠子的觀察,而調(diào)整自己的輸出。比如你進了微軟,出三成力氣足夠了,剩下時間劃水便好,如果想升職多搞關系也別純傻干活;進了比較忙的公司,就得出七成力氣,關鍵時刻能挺身而出,死戰(zhàn)不退;如果去了好的有希望的Startup呢,可能力氣出到九成;要是自己的買賣,估計力氣出到十二成、十五成。
  • 15*******50 2022-02-11
    說說普通人的情況(不要用天才和急缺人才去杠):應屆生文化適應特別容易和快。就像一張白紙,你教什么人學什么,不會有太多的抵觸,不會有太多過去的故事和經(jīng)驗。就像小鴨子破殼以后第一眼看到的東西就認為是媽媽一樣,人這種本性也是很深的。你弄個我這樣的三十多歲的老油條,來一個新公司,第一就是觀察公司文化——這公司是玩命干活的,還是需要吹牛拍馬的,還是玩政治的?組里一共有幾個派系,背后大佬是誰?直接老板是無能之人,還是混日子的,還是苦行僧,還是野心家,還是天才?碰到問題,是要實話實說,還是要粉飾,還是要甩鍋?老板是怎么打分的、他們壓力來自于哪里?老板是一言堂么?是按資歷排,還是按能力排,還是按人脈排?

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