橫州職場問答

在橫州公司為了招聘都做過哪些奇葩事情？

13*******82
2022-02-20
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13*******75 2022-02-21

三、社招生社招生也一樣，比如我是供應(yīng)鏈系統(tǒng)方向的Java程序員，在現(xiàn)在的公司一個(gè)月2萬，但是該大廠挖我一個(gè)月給4萬，我肯定心動(dòng)，就去了，去了才發(fā)現(xiàn)，原來這家公司把其他廠做供應(yīng)鏈的Java程序員都以4萬的月薪招過來了，入職之后就開始讓這群卷。工資增加了2倍，工作量可能增加了三倍，最后把卷不動(dòng)的，KPI差的這群人開除。這種操作對這些大廠來說，合法，且成本極低。因?yàn)樵囉闷诨蛘吖ぷ饕欢螘r(shí)間被勸退賠償并不高。可是經(jīng)過一輪篩選之后，不僅給這家大廠留下能吃（卷）苦（王）耐（之）勞（王）的工具人進(jìn)行瘋狂的壓榨，而且斷送了人家去其他大廠的機(jī)會(huì)，不可謂不毒啊。試用期被開除的人是非常被動(dòng)的，他們既錯(cuò)過了其他公司的崗位，又留下了不好履歷，相當(dāng)于黑歷史。大家都知道，試用期沒過，就離職的人，到其他公司面試也會(huì)給HR和面試官不好的映像。這種操作不單單是對求職者造成黑歷史，還對友商進(jìn)行精準(zhǔn)打擊，通過高工資，不斷的挖友商墻角，讓友商培養(yǎng)出來的人才，在對面高工資的誘惑時(shí)，紛紛涌向它，然后通過篩選留下金字塔尖的人
13*******27 2022-02-20

二、應(yīng)屆生應(yīng)屆生特別要注意了，它們在招應(yīng)屆生時(shí)放低標(biāo)準(zhǔn)、給予高薪資，多招人進(jìn)來。這種招法，不僅可以避免人才流失到競爭對手手里，而且還可以手握大量的人才資源用于選擇。在實(shí)習(xí)期過后，不給轉(zhuǎn)正，大比例的裁員。因?yàn)樗鼈兏揪筒恍枰趺炊嗳?。多招人的目的是為了篩選更優(yōu)秀，更聽話，更卷的人才。類似下海捕魚，一網(wǎng)下去什么魚都撈上來，之后只挑自己需要的魚，其他魚就讓他自生自滅。而被淘汰的應(yīng)屆生就成了該招聘大法的犧牲品，既錯(cuò)過了校招的窗口，又變成了社招人員，還留下了三個(gè)月被裁的黑歷史。
13*******05 2022-02-20

一、什么是“斷子絕孫式”、“養(yǎng)蠱式”招聘大法?

它們首先會(huì)把及格線以內(nèi)的簡歷通通招進(jìn)來，然后讓競爭對手無人可招。入職之后讓這群人開始內(nèi)卷PK，在試用期或者工作了大半年之后，經(jīng)過篩選留下那些技能好、聽話、能吃苦的卷王之王，其他人則全部開除