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  13*******60 2022-02-28
  在說建議之前我先分析一下問主的情況吧。 1、【剛畢業(yè)，正在實習】 剛畢業(yè)想必是沒有很多工作經(jīng)驗的，也缺乏判斷“值得與不值得”的條件。 2、【進入了創(chuàng)業(yè)公司，每天都加班至凌晨】 加班是設計行業(yè)的潛規(guī)則，理論上是不提倡的，但現(xiàn)階段沒有辦法制止，創(chuàng)業(yè)公司尤其不具備制止這個潛規(guī)則的條件。 3、【跟領導說了自己的苦處，但領導只在乎是否得到他想要的東西】 作為支付你工資的角色，他只在意“是否有方案產(chǎn)出”也是無可厚非的。 4、【檢查出是腰肌勞損，有腰椎盤突出的趨勢】 “伯爺講過，出黎行，預左要還。” 不存在任何一份“絕對安全”的工作，但我們有選擇“相對較安全”工作的權利，說白了沒有人拿槍指著你頭說你就必須要在這干。
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  18*******79 2022-02-28
  1. 如果是我，會選擇繼續(xù)深造，哪怕是無業(yè)自學也要把『設計能力不強』這個標簽去掉。說句難聽的，如果不是天賦問題，這鍋你自己得背；如果是天賦問題，那就早點轉(zhuǎn)行吧。 2. 設計是一門藝術，不開心是畫不出美妙的作品的。 3. 不要去培訓班，不要去培訓班，不要去培訓班。 如果累垮了身體還沒掙到錢，那和搬磚有什么區(qū)別呢 -------------6.16更新，補充一下抵制培訓班的原因------------- 我們都知道，從小參加青訓梯隊能成為職業(yè)球員，但沒見過幾個中途去培訓班成材的。因為： 1. 優(yōu)秀的教練基本都在青訓，因為這樣更系統(tǒng)，學員可塑性更強，有充足的時間和空間去塑造設計風格和審美品位。而培訓班更多的是千篇一律的設計規(guī)范、UI制作、設計方法，很少涉及設計素養(yǎng)和審美這些核心競爭力，培養(yǎng)出來的設計師大同小異，更像批量生產(chǎn)的美工。
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  18*******34 2022-02-28
  看了題主的問題，我想說一句：身體健康比任何都強。 加班是很多設計公司常態(tài)，很多公司也沒有加班費、餐補。包括你剛畢業(yè)工作薪酬少，這個都是很正常的，但是不正常的就是因為工作透支你自己的身體，我就覺得非常不對了。哪怕你掙再多的錢，可是你身體夸了，錢只能成為救命治療的錢。 身體健康抵萬金，你現(xiàn)在還年輕，未來的路還有那么長，雖然可以學到東西，但是并不僅僅只是他一家，我建議趕緊離職，找下家。 我覺得里面有一句話體現(xiàn)了老板是一個奇葩，以公司為家、鼓勵員工加班、加班他們在旁邊看著，說句心里話，老板很不尊重員工，很不尊重你。一個真正尊重的員工的公司不會這樣去體現(xiàn)。他們只是把你當成賺錢的工具。