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  18*******65 2022-03-01
  年終獎(jiǎng)方面： 字節(jié)目標(biāo)年終獎(jiǎng)金通常在0-6個(gè)月“基本薪資+崗位績(jī)效”范圍內(nèi)浮動(dòng)，最終獲得的年終獎(jiǎng)會(huì)根據(jù)公司、部門和個(gè)人績(jī)效，并結(jié)合評(píng)估周期內(nèi)的工作時(shí)間等因素綜合評(píng)定。大多數(shù)得M，3個(gè)月年終獎(jiǎng)；少數(shù)得M+，5個(gè)月年終獎(jiǎng)；極少數(shù)得E，6-9個(gè)月年終獎(jiǎng)；騰訊王者榮耀般的運(yùn)氣得O，也就是N個(gè)月年終獎(jiǎng)（據(jù)說(shuō)有40+個(gè)月的情況）。像抖音、廣告、技術(shù)團(tuán)隊(duì)等等平均都有6-8個(gè)月以上。 2019年4月初，字節(jié)跳動(dòng)向員工開啟大范圍的期權(quán)換購(gòu)，采用“年終獎(jiǎng)兌換+超低行權(quán)價(jià)”的模式。相比常規(guī)期權(quán)激勵(lì)更為靈活，激勵(lì)規(guī)則特殊，覆蓋員工數(shù)量較大，估計(jì)超6成員工均可參與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 股票期權(quán)一向是優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)企業(yè)建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，綁定員工共同發(fā)展的重要激勵(lì)方式，是指公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來(lái)以某一特定價(jià)格購(gòu)買本公司一定數(shù)量的股票。
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  13*******87 2022-03-01
  整體來(lái)看，字節(jié)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的校招薪資水平?jīng)Q定算得上是上乘！另外再給大家盤點(diǎn)一下關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)其它方面的福利待遇： 收入方面： 字節(jié)收入由基本薪資+崗位績(jī)效工資+股票（期權(quán)）+補(bǔ)助幾個(gè)方面。工資是15薪，12+3（年標(biāo)準(zhǔn)薪資是12薪，3個(gè)月年終獎(jiǎng)金，不過(guò)年終獎(jiǎng)還要看具體部門，但基本都能拿到3個(gè)）。 試用期6個(gè)月，試用期工資與轉(zhuǎn)正后一樣。工資計(jì)算期間為每月1日至月底，按月支付，當(dāng)月月底的最后一個(gè)工作日發(fā)放。每個(gè)月800-1500元的房補(bǔ)（杭州800，上海北京1500），步行30分鐘以內(nèi)的距離或者騎車20分鐘以內(nèi)都可以。 期權(quán)授予的基本是社招，極其優(yōu)秀的校招生比如有的碩博士也會(huì)給。入職一次性授予期權(quán)總數(shù)并簽署期權(quán)協(xié)議，分4年期兌現(xiàn)，每年分別兌現(xiàn)15%、25%、25%、35%。每半年一次調(diào)薪，每次只有30%的人參與。
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  13*******16 2022-03-01
  字節(jié)跳動(dòng)2022屆校招薪資最近正式出爐！字節(jié)可能是最近幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠中最受矚目的公司了。讓我們一起看看今年字節(jié)校招薪資的開獎(jiǎng)情況，據(jù)OfferShow小程序以及網(wǎng)友們的爆料，字節(jié)跳動(dòng)今年給技術(shù)崗、產(chǎn)品崗位的同學(xué)們開出的薪資分別為： 技術(shù)崗： 普通Offer：（22-24）k*15（技術(shù)崗普通offer月薪22k-24k,稅前總包一般33萬(wàn)左右，房補(bǔ)和簽字費(fèi)是因人而異，有的話是房補(bǔ)每月1k、1.2k不等，簽字費(fèi)1w,無(wú)股票） SP Offer：（26-30）k*15（技術(shù)崗SP Offer月薪26k-30k，稅前總包一般40萬(wàn)左右，簽字費(fèi)1w、4w、6w不等,房補(bǔ)和股票是因人而異，有的話是房補(bǔ)每月1k、1.2k、1.5k不等，股票（期權(quán)）10w/4） SSP Offer：（31-35）k*15（技術(shù)崗SSP Offer月薪31k-35k，稅前總包一般50萬(wàn)左右，簽字費(fèi)1w、4w、6w不等,房補(bǔ)每月1k、1.2k、1.5k不等，股票（期權(quán)）因人而異分配方案不同）