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  13*******48 2022-03-04
  不要做：
  1簡歷夸大
  應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經(jīng)驗(yàn)說成是自己的這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會(huì)在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現(xiàn)，則合同無效。
  另一方面許多應(yīng)屆畢業(yè)生的成績都不錯(cuò)，少部分HR會(huì)考察應(yīng)聘者大學(xué)所學(xué)專業(yè)的態(tài)度及學(xué)習(xí)成績的可信度，會(huì)問一些該專業(yè)的問題。我的經(jīng)驗(yàn)是:會(huì)計(jì)90多分的同學(xué)，可能連借貸法都解釋不清楚。
  2可塑性差
  在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內(nèi)向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學(xué)習(xí)能力差。雖說應(yīng)屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質(zhì)太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。
  3難相處
  這種人也許很快就會(huì)露餡，也許可以蒙混過關(guān)。如果招進(jìn)來一個(gè)人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧......
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  13*******45 2022-03-04
  Tips:
  1、要有針對性可以在關(guān)鍵字上做出設(shè)置，比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。
  2、大多數(shù)靠譜的職位或說大多數(shù)靠譜的`公司，都會(huì)用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘，而如果一個(gè)公司自己的email服務(wù)器都建設(shè)得不好，不能用于招聘，那么這么小氣的公司是不會(huì)在人事上投入多少的。
  3、在那些留下HR電話與email的職位，其實(shí)也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣，建議網(wǎng)上申請后，再發(fā)送一封郵件與打電話詢問。
  4、網(wǎng)申后你再寫了一封Email發(fā)過去，主題應(yīng)該有所調(diào)整。建議主題應(yīng)該這樣寫“學(xué)校名稱+專業(yè)+姓名+應(yīng)聘職位”，例如“某大學(xué)_資訊系統(tǒng)_王拾閑_應(yīng)聘薪酬主管”。
  5、至少應(yīng)該對你申請了哪些公司的哪些職位有印象。那樣就可以輕松地記下面試通知的內(nèi)容，然后在面試前利用互聯(lián)網(wǎng)做足這個(gè)公司與職位的功夫。
  6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試，通知時(shí)間是晚7點(diǎn)到凌晨12點(diǎn)。有的HR喜歡在面試前通過電話了解足夠的信息以便進(jìn)一步粗略篩選，這種電話往往以英語開頭
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  18*******40 2022-03-04
  每年夏天全國會(huì)新增幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生，他們大多將接手工商業(yè)界最底層的崗位與工作。最好的工作機(jī)會(huì)往往在畢業(yè)前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會(huì)、幾輪面試篩選、管理培訓(xùn)生;接下來第二年春天還有一次招聘小高潮。屆時(shí)幾乎所有的一流企業(yè)都已經(jīng)招聘完畢，進(jìn)入培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。而此時(shí)亦不過三四月間，大學(xué)生們還未畢業(yè)。部分愛學(xué)習(xí)的好學(xué)生一心忙于學(xué)業(yè)與論文，常言要待論文搞定或畢業(yè)后再找工作。那時(shí)候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業(yè)亦然，也知道7月之后招聘的畢業(yè)生質(zhì)量不如秋春兩季。