全部回答 已有 3人回答

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  13*******58 2022-03-13
  自身專業(yè)度不足以對候選人進行規(guī)范的人才評估就只能看臉，還要把這種業(yè)余水準(zhǔn)廣而告之真的大丈夫嗎？ 在你們看著照片大把扔簡歷的時候，知道還有你們的同行在爭奪著行業(yè)內(nèi)top的人才資源嗎？知道talent pool如何儲備嗎？知道在面試階段如何進行候選人關(guān)懷嗎？ 目前排名第一的答案并沒有正面回答這個問題，是抖機靈還是繞彎子我不得而知，然而這句話中的導(dǎo)向依然可悲：
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  13*******37 2022-03-13
  看完答案深深為目前國內(nèi)HR的平均水準(zhǔn)臉紅了一下。 （對，前幾天我也冒著被揍風(fēng)險把HR到底怎么評估別人給大家線下分享了，看來我是注定要成為一個和同行相殺的人了）。 所以此答案戾氣頗重，玻璃心同行慎入。 真的，說看臉的，就算你們是美妝行業(yè)的HR，難道只招BA嗎？你們的財務(wù)也能靠臉做財報嗎？你們的IT都是對著電腦攝像頭刷一下臉就能解決技術(shù)故障的嗎？ 自身專業(yè)度不足以對候選人進行規(guī)范的人才評估就只能看臉，還要把這種業(yè)余水準(zhǔn)廣而告之真的大丈夫嗎？
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  13*******01 2022-03-13
  我去，居然上日報了，嚇?biāo)牢伊?---------------------------------------------我聽過一個朋友說他們面了一個很漂亮的小姑娘，雖然她每一輪都沒過，但是他們還是讓她進了下一輪面試，為了讓自己的同事能看看這個小姑娘，最后都看完了，也沒要。