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  13*******03 2022-03-14
  然而，專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升，也是需要一個長期的過程的，這個過程又分為緩慢起步期、快速提升期和高原期。在最開始的階段，你做干的都是最基礎(chǔ)的雜事、瑣事，你的成長速度是最慢的。假如你挺過了這個階段，不斷提升，你就會進(jìn)入快速提升期。然而，不幸的是，現(xiàn)實當(dāng)中70%的人都止步于緩慢起步期。在德雷福期技能獲取模型當(dāng)中，他們最多只能達(dá)到高級新手的位置，連勝任者都稱不上。于是，很多人開始在這個階段懷疑自己的工作前景，懷疑工作的價值，他們想轉(zhuǎn)換到更有前景的職位上。殊不知，他們所從事的職位本身就已經(jīng)很有前景，只是他們的眼界和思維的限制，無法看到前景在哪里，也不知道如何才能抵達(dá)。 而一旦轉(zhuǎn)換方向，則意味著以前的積累前功盡棄，你又要從零開始。換到新的方向上，你又會遇到同樣的問題：長期停留在緩慢起步期，不知道如何突破才能達(dá)到快速提升期，甚至高原期。于是，你是不是想著再次換方向？而一旦再次轉(zhuǎn)換，你就掉進(jìn)了自己給自己挖的陷阱里，無法自拔。
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  13*******19 2022-03-14
  我覺得，一份工作有沒有前景，取決于兩個因素：一是該職位本身的可上升空間到底怎么樣，是否能夠支持你得到更高的薪水，以及更好的發(fā)展前景；二是你自身的優(yōu)勢，是否支持你能夠勝任這個崗位。 先說第一個問題：職位本身的可上升空間。只要你多看看招聘網(wǎng)站，你就會發(fā)現(xiàn)，其實，絕大多數(shù)的腦力勞動，只要具備一定的深度，積累幾年之后，都可以讓薪水不斷上升，獲得更好的發(fā)展前途。我有一個朋友，一開始做的是最常規(guī)的薪酬績效管理方面的工作，薪水只有2500元。雖然中途跳了幾次槽，但方向始終沒變，堅持在薪酬績效專業(yè)方向上做了10年，薪水就達(dá)到了年薪40萬。 任何一個職業(yè)的發(fā)展，都需要深度積累，才能體現(xiàn)你的價值。最忌諱的就是隨意轉(zhuǎn)換方向，每一個方向都干不長久，還沒有堅持到收獲的那一刻就放棄了，然后換個方向從零開始，周而復(fù)始。像這樣的人，是永遠(yuǎn)也得不到高薪的。
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  13*******23 2022-03-14
  從事了10年的職業(yè)生涯咨詢，我經(jīng)常遇到這樣的問題：現(xiàn)在的工作沒前途，想換個方向，哪些工作比較有前景呢？ 有些人會說，做投資有前景，我有個親戚在知名券商，年薪百萬；也有人說，做數(shù)據(jù)挖掘有前景，我有個同學(xué)，清華碩士畢業(yè)，起薪就年薪30萬；還有人說，做銷售有前景，一個訂單光提成就十幾萬。 看了這些答案，你會想，做投資真好，薪水那么高，我也想干，但一看門檻，根本就達(dá)不到，我只是普通二本院校畢業(yè)。做數(shù)據(jù)挖掘真好，屬于典型的朝陽產(chǎn)業(yè)，可是……那么復(fù)雜的算法，對于我來說，根本就搞不明白是怎么回事。做銷售也不錯，可是，遇到陌生人，如何說出第一句話，我都不知道…… 我覺得，一份工作有沒有前景，取決于兩個因素：一是該職位本身的可上升空間到底怎么樣，是否能夠支持你得到更高的薪水，以及更好的發(fā)展前景；二是你自身的優(yōu)勢，是否支持你能夠勝任這個崗位。