橫州職場問答
想找一份滿意的工作?
-
我在橫州開了一家公司,員工和我提加薪我該怎么辦
13*******44 2022-04-06 3個回答 69人關注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******12 2022-04-06利用這次機會,改變組織架構、薪資結構,導入績效考核。研究目前組織架構的缺陷,提列出可以精簡的崗位。合并一些工作,并且對合并后工作量增加的崗位,給予調(diào)薪。工作量增加,但是相對工資也增加,員工不會有意見。可以達到第一種方法的好處。第二,變更薪資結構,把工資拆分成基本工資、績效工資、福利等部分。加大績效工資的比例,并且和績效考核的結果掛鉤。對一些沒有合并上漲工資的崗位,公布新的薪資結構,并且加大績效工資的效果。初期,每個月都進行當月績效考核。一方面快速行程有效的指標體系,一方面讓員工可以很快的接受績效考核的制度。前幾個月績效指標要求低一點,讓員工可以馬上獲得績效工資,而且比原來的工資高一點??梢员苊鈫T工喪失信心。三個月之后,逐漸增加績效指標的要求,對業(yè)績、利潤、流程等等和企業(yè)利潤直接相關的指標,嚴格要求。提升企業(yè)的活力及業(yè)績。而且因為裁減員工數(shù)量所降低的工資成本,轉嫁到別的員工身上,員工不會產(chǎn)生排斥。而利用這樣的方法,順利度過引入績效考核的矛盾,同時提升企業(yè)的競爭力
-
13*******17 2022-04-06順應民意,提升工資。當然了,工資屬于固定成本,國家并沒有要求企業(yè)必須每年漲工資,漲幅也都由企業(yè)自行決定。只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY就可以了??墒?,漲工資之后,企業(yè)的成本怎么處理?只有相應的提升產(chǎn)品的售價,依照比例跟著漲價,才能保證企業(yè)的盈虧,甚至利潤額還稍有上升。不過,產(chǎn)品價格上漲之后,面臨的就是市場接受程度了。這時候,必須給予業(yè)務人員更大的壓力,避免銷售量的下滑。本方法可以提升員工對企業(yè)的向心力,對企業(yè)的和諧有促進作用。但是劣勢是可能影響銷售。
-
13*******99 2022-04-06拒絕漲工資。找出各種理由,說明企業(yè)成本上升,無法承擔漲工資帶來的成本壓力。這樣的做法,可能造成優(yōu)秀員工離職?;斐缘人赖膯T工留下。對企業(yè)未來的發(fā)展,沒有一點好處。優(yōu)勢就是可以維持工資成本。
相似問題
-
13*******83 2022-04-06
-
13*******45 2022-04-06
-
13*******07 2022-04-06
-
15*******53 2022-04-06
-
15*******66 2022-04-06
橫州相關熱門崗位
熱門問答
-
1
集團辦公室主任算公司什么級別?董事長秘書算什么級別?分公司副經(jīng)理算什么級別?在橫州這三個哪一個比較好?
3個回答 12753人關注 -
23個回答 5128人關注
-
3
編輯,責任編輯,副編輯,總編輯,在橫州這幾者間有什么區(qū)別?
3個回答 1481人關注 -
43個回答 649人關注
-
53個回答 268人關注
-
橫州最新招聘信息
-
陳列員 4000-5000元
南寧-橫州 1人
-
網(wǎng)絡銷售經(jīng)理 5000-6000元
南寧-橫州 1人
-
計劃統(tǒng)計部 5000-10000元
南寧-橫州 1人
-
安裝人員 3000-4000元
南寧-橫州 1人
-
插畫設計師 2000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
生產(chǎn)統(tǒng)計員 3000-4000元
五險 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎
南寧-橫州-六景工業(yè)園 1人
-
平面設計 5000-6000元
南寧-橫州 1人