全部回答 已有 3人回答

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  15*******53 2022-08-13
  我之前所在的一家企業(yè)，一共有16個前臺，公司專門設(shè)置了一條規(guī)定，要求前臺必須工作滿半年才能轉(zhuǎn)到別的崗位。為什么會有這個規(guī)定的，這是由于，之前很長一段時間里，前臺來了一兩個月就被別的部門要走了，導致公司頻繁招聘前臺，很多前臺都轉(zhuǎn)到其他部門做文職或者助理類的工作了。另外，我現(xiàn)在所在的公司，HR部門的好幾個小姐姐都是從前臺轉(zhuǎn)過來的，工作能力也都可以應付目前的工作。 從另一個角度來看，如果你有機會進入到一家心儀的企業(yè)，哪怕是做前臺，也是可以考慮的，因為進去之后，所謂的門檻（有些公司，對前臺的學歷要求會低一些，對于部分學歷不夠的同學，通過做前臺進入公司再轉(zhuǎn)崗，也不失為一個辦法）就會低一些了。 由于對你的個人情況不是很了解，所以沒法給針對性的建議，如果有其他問題想要了解，可以給我留言。
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  13*******29 2022-08-13
  第三，我能得到什么成長？這是一個很重要的內(nèi)容，在職業(yè)初期，我甚至認為，這是比薪資更重要的東西，因為比起崗位、薪資你說學到的能力才是別人拿不走的。前臺能得到的鍛煉其實很多，只要你愿意學習；導購的成長空間相對有限，因為它大多數(shù)時間都必須待在工作崗位，隨時注意顧客是否需要服務，沒辦法好好利用空余時間，自我學習的機會很少； 第四，職業(yè)通道。之歌在發(fā)展前景里面已經(jīng)有涉及到了。 第五，未來的發(fā)展空間。隨著科技的發(fā)展，無人超市、刷臉支付、電子商務等等技術(shù)很大程度上給傳統(tǒng)的導購工作帶來了壓力，未來的生存壓力只會越來越大；而前臺是機器暫時所不能完全替代的，因為前臺有“人”的屬性存在，并且做了一段時間前臺后，完全可以轉(zhuǎn)到別的崗位。 再舉一個我身邊的例子吧。
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  13*******45 2022-08-13
  謝邀。 如果你讓我回答二選一的話，我會選擇前臺。 拋開社會因素，光從崗位本身來說，我們在選擇一份工作的時候，要考慮幾個問題，薪資、發(fā)展前景、我能得到什么成長，這個崗位的職業(yè)通道是怎樣的，這個崗位未來是否有發(fā)展空間等。 下面，我們對兩份工作進行比較。 第一，薪資。題干中已知薪資、福利差不多的，那就直接跳過； 第二，發(fā)展前景。前臺的發(fā)展前景是什么？前臺未來可以轉(zhuǎn)行政、HR、文員、秘書等崗位，這是這個崗位賦予你未來找工作的可選空間；導購未來可以做直銷、接待之類的，可選的范圍相對較小一些；而且有前臺的企業(yè)一般來說應該有一定規(guī)模了，所以會有一定的成長空間；導購的這家企業(yè)規(guī)模不知道，這里就不亂猜測了；