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  13*******22 2022-08-15
  　對(duì)于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗(yàn)歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績?cè)佥x煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價(jià)是再現(xiàn)實(shí)不過了。
  
  　　面對(duì)這種情況，可以采取案例中的“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現(xiàn) “快速對(duì)接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。
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  13*******08 2022-08-15
  　雖然有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，卻尚未達(dá)到用人單位的要求，因而遭遇壓價(jià)。對(duì)于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對(duì)已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實(shí)。在求職者向HR分條陳述自我優(yōu)勢之后，對(duì)于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。
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  13*******80 2022-08-15
  HR壓價(jià)這件事不少人應(yīng)該都遇到過，有時(shí)是迫于無奈，公司就給了那么點(diǎn)崗位預(yù)算，就算對(duì)求職者很滿意，也滿足不了他們的期望薪資，只能試試壓價(jià)能不能招到人；有時(shí)是在試探求職者的薪資底線，即使對(duì)求職者滿意，在招人上總還是希望能達(dá)到最高“性價(jià)比”，在向上級(jí)匯報(bào)的時(shí)候也更容易出成績，更何況有些求職者的開價(jià)很可能存在高估自己的情況（這一點(diǎn)主要出現(xiàn)在涉世未深的應(yīng)屆生身上）；還有時(shí)是求職者本身存在著一些比較明顯的“缺陷”，HR覺得正常價(jià)位招進(jìn)來不是太值得，但也勉強(qiáng)能頂上崗位空缺。