全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******84 2022-08-29
  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條可知，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，大家可以提前30天以書面形式通知上級領導，待30天之后，勞動關(guān)系便會自動解除，到時大家有權(quán)要求用人單位開具離職證明，并足額發(fā)放相關(guān)薪資。
• 

  19*******16 2022-08-29
  如果你是公司技術(shù)骨干、是管理核心，獨當一面的同時還為工作崗位、管理文化注入新的活力，那領導很可能是真心想挽留你。因為這種情況下，你選擇辭職，領導可能會想：你為什么辭職？是想漲工資，是想職位調(diào)動，還是你有了更好的出路？如果同意你辭職，領導以后的工作怎么開展？培養(yǎng)一個替代者尚需時日，而你離職的同時也放棄了多年的苦心經(jīng)營等等。這時領導的挽留是非常真誠的。建議大家真誠地跟領導溝通下自己的職業(yè)規(guī)劃，讓領導明白你的辭職動機，畢竟個人職業(yè)發(fā)展才是重中之重的。當領導認可你之后，自然會放你走，或者給你創(chuàng)造實現(xiàn)自我職業(yè)規(guī)劃的平臺與機會，給足你的安全感。對于這種決策，大家權(quán)衡利弊再進行處理即可。
• 

  13*******19 2022-08-29
  第一，自己能力一般的情況下，領導留你，多半是客氣話。對于很多沒有貢獻、不能創(chuàng)造利益的員工離職，領導其實是想讓他早點離開的，但苦于沒有好的機會。因此，針對這些員工，領導的極力挽留很有可能只是為了日后好相見。
  
  第二，當你在談話時提出薪資相關(guān)問題的時候，千萬別把領導的挽留信以為真。因為在領導看來，你很可能想用離職作為漲薪的手段，領導的極力挽留極有可能是“緩兵之計”，先穩(wěn)住你，然后再私下抓緊招人補崗，等待有合適的人選時，或許會立即批準你的離職申請。