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  15*******36 2022-09-12
  基層公務(wù)員通常是指縣處級(jí)以下（不含縣處級(jí)）單位的公務(wù)員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、縣屬各單位公務(wù)員，以及垂直管理機(jī)構(gòu)設(shè)在縣以下的單位的公務(wù)員。眾所周知，基層公務(wù)員往往活多事多、職級(jí)低、工資少，而且由于很難有機(jī)會(huì)做出驚人的成績(jī)，加之沒有更高級(jí)別的關(guān)系人脈，很多人可能一輩子都一直在基層不斷打拼。但是，隨著國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理制度越來(lái)越規(guī)范，用人制度也越來(lái)越透明，基層公務(wù)員的晉升渠道也越來(lái)越多。
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  13*******31 2022-09-12
  一般來(lái)說(shuō)，公開選拔通常采用“筆試+述職+面試+民主測(cè)評(píng)”的模式，通過(guò)筆試、述職、面試和民主測(cè)評(píng)等方面綜合考察，組織才能力爭(zhēng)準(zhǔn)確反映干部的綜合能力素質(zhì)情況，有效促進(jìn)干部選拔任用工作規(guī)范化開展。因此，如果你積累了一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，那么公開選拔不失為一種合適的晉升方式，應(yīng)當(dāng)及時(shí)抓住機(jī)會(huì)，積極參加選拔。
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  13*******42 2022-09-12
  遴選的崗位不僅包括一般公務(wù)員崗位，也包括部分科級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，具有規(guī)模大、組織性強(qiáng)、公平性強(qiáng)等特點(diǎn)。不僅如此，遴選還可以上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)越級(jí)選人，也就意味著通過(guò)遴選的人員工作單位的級(jí)別將有很大提高。因此，首先建議基層公務(wù)員通過(guò)遴選來(lái)進(jìn)行晉升，如果你的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能夠順利通過(guò)遴選考試，便可以進(jìn)入更高的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。