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  15*******23 2022-09-25
  在熟悉筆試題型之后，我們應(yīng)該就考核的知識面進行延伸復(fù)習，畢竟我們在真實筆試時碰到做過的筆試題的機率是比較小的。
  
  實際上在校園招聘中，企業(yè)招聘筆試題中出現(xiàn)的一些基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識點都是我們在大學課堂上學習過的，筆試前，將相關(guān)的知識點在復(fù)習一遍，有助于我們從容應(yīng)對筆試。
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  13*******24 2022-09-25
  在接到企業(yè)筆試通知之后，我們可以先通過多種渠道和方式了解該企業(yè)歷年招聘筆試的題型。
  
  并模擬真正筆試時的狀態(tài)做一些模擬題，看看自己能否在指定的時間內(nèi)完成、正確率有多少，找出錯誤原因，總結(jié)筆試經(jīng)驗，針對自己的弱項突擊練習。
  
  如果確實找不到往年筆試的題型，我們則可以通過研究職位招聘中對相關(guān)技能要求的說明，來間接判斷筆試題考核的題型和內(nèi)容。
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  13*******82 2022-09-25
  在企業(yè)針對應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對面試來說比較初級的篩選方式。
  
  多數(shù)招聘企業(yè)在簡歷篩選之后，采用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應(yīng)聘者。
  
  由于每個企業(yè)用人機制不同，也會存在有些企業(yè)沒有筆試環(huán)節(jié)，也就是簡歷通過后直接進入面試。
  
  有些企業(yè)先篩選簡歷，簡歷通過后通知參加筆試，筆試通過再進行面試。
  
  所以，筆試并不是每家公司招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)，這需要看你應(yīng)聘的企業(yè)是否設(shè)有此環(huán)節(jié)。