全部回答 已有 3人回答

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  13*******19 2022-10-24
  謝邀。平時不怎么登錄，抱歉來晚了。 1，一般來說，提成或者年終獎，包括所謂的年底雙薪，這些工資額外的收入如果沒有在合同上明確規(guī)定下來，后期通過仲裁還是會很難要到。唯一的突破口是你申請仲裁的證據(jù)可以添加前幾年每年發(fā)放的年底雙薪的證明，但后期到底支不支持還是得看當?shù)刂俨梦瘑T會的意見。 2，雙倍賠償金的前提一般涉及到沒有簽訂勞動合同、沒有購買保險、沒有通知的前提下無故辭退員工等方面，我不知道你是怎么與公司解除勞動關系的，但僅僅以年底雙薪的理由要求雙倍賠償金顯然不太合理。 3，所有賠償沒有收稅這一說法，放心。 總結，每個仲裁案件都有其特殊性，要看每個仲裁員對法律的理解和對案情的分析。年底雙薪的情況法律沒有明確的硬性規(guī)定，所以后期仲裁結果也是五五開。建議聽聽當?shù)刂俨脝T庭前調解的意見，并提交好有利于己方的一切證據(jù)材料。 發(fā)布于 2016-03-18 21:11
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  13*******79 2022-10-24
  年底雙薪如果不是在合同中有明確約定的話，試用期員工不享有。 年底雙薪，年底獎金等報酬，通常并不在勞動合同當中，屬于企業(yè)決定是否發(fā)放的范疇； 且我國勞動法對于這類報酬沒有明確規(guī)定，因此這個就要看你所在的公司如何處理了。你可以嘗試向領導詢問。
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  15*******14 2022-10-24
  年底雙薪如果不是在合同中有明確約定的話，試用期員工不享有。 年底雙薪，年底獎金等報酬，通常并不在勞動合同當中，屬于企業(yè)決定是否發(fā)放的范疇； 且我國勞動法對于這類報酬沒有明確規(guī)定，因此這個就要看你所在的公司如何處理了。你可以嘗試向領導詢問。 發(fā)布于 2019-01-22 12:42