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  13*******05 2022-11-06
  本人英國海歸，留英四年，碩士文憑，ACCA還有4門。內(nèi)資事務(wù)所工作半年辭職，在嘗試申請外企財(cái)務(wù)工作。 1、應(yīng)聘外企財(cái)務(wù)的時(shí)候，如何對該外企及其所在行業(yè)進(jìn)行了解，要了解到什么程度？有些公司的信息在網(wǎng)上不好找。作為CFO招人，會希望求職者了解到什么程度？ 2、面試時(shí)外企HR通常會問些什么問題？HR和Manager最在乎應(yīng)聘者的哪些品質(zhì)？ 3、我有些著急找工作，要不又得跟家里要生活費(fèi)了。可不可以先找個(gè)好些的職位做熟了以后有機(jī)會再跳？可是我不想浪費(fèi)自己的英語優(yōu)勢。同時(shí)這樣做有些沒責(zé)任心。
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  13*******64 2022-11-06
  你可以回答：是你們公司HR覺得我合適，讓我來面試的。 來了個(gè)玩笑。 這個(gè)問題可以從你的工作經(jīng)歷、專業(yè)對口、對貴公司的了解和興趣，說你很有把握能勝任改崗位，非?？释軌蚝唾F司的菁英們一起共事，迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 發(fā)布于 2021-03-01 18:52
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  18*******67 2022-11-06
  這句話里的“好處”，其實(shí)也就是你能提供的額外價(jià)值。也就是說，應(yīng)聘的過程中，你能為你的老板，或者這個(gè)公司帶來多少額外的價(jià)值，才是你能否勝任的根本。 比如公司要招聘一個(gè)職位，來應(yīng)聘的肯定都是符合基本要求這個(gè)特征的，所以并不稀奇。那相對來說，誰能給這個(gè)公司帶來更多的好處，才有勝出的資本。 最近單位在公司內(nèi)部進(jìn)行基層崗位選聘工作，來應(yīng)聘營銷中心主任這一職務(wù)的，都是具備銷售經(jīng)驗(yàn)的公司翹楚，對公司的銷售現(xiàn)狀和經(jīng)營模式很是熟悉。 然而，最終競聘成功的竟然是名不見經(jīng)傳的小李。 原來，小李在競聘的時(shí)候，基本沒說自己有多少銷售經(jīng)驗(yàn)，公司經(jīng)營形式如何如何。他只是陳述了自己的優(yōu)勢，那就是通過考察，周邊對公司產(chǎn)品的潛在需求量很大，而自己有足夠的人脈，可以保證拿下周邊市場。 而公司目前現(xiàn)狀，正處在高速發(fā)展階段，拿下周邊市場，將對公司發(fā)展，起到?jīng)Q定性作用。