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  13*******34 2022-11-14
  學(xué)歷和能力，大多數(shù)情況下，是評(píng)估維度的一體兩面。 外在的學(xué)歷，比如什么專業(yè)，什么學(xué)校，成績(jī)?nèi)绾?，往往代表著最基本的能力，諸如專業(yè)知識(shí)的掌握程度，學(xué)習(xí)能力的好壞，基本工作工具的掌握等。 內(nèi)在的能力，可以是各種技能，可以是各種資源（包括人脈和家庭背景），可以是各種方法論乃至思維方式等，目的在于能解決工作遇到的問(wèn)題，達(dá)成工作目標(biāo)。 原本兩者不應(yīng)該做出區(qū)分，說(shuō)哪個(gè)更重要。 不過(guò)實(shí)踐中，通常學(xué)歷扮演一個(gè)敲門磚的作用，讓你有機(jī)會(huì)坐在面試官的面前，而能力才是打動(dòng)面試官，決定是否留下來(lái)。 如果一定要說(shuō)哪個(gè)更重要，需要區(qū)分一下場(chǎng)景吧： 1. 不少國(guó)企或央企，大型企業(yè)招聘，通常都有明的，暗的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到的，通常都一刀切了，是不是學(xué)歷在前期更重要一些？ 2. 有不少的中小企業(yè)，或民企，更看重實(shí)際解決問(wèn)題的素質(zhì)，對(duì)人才不拘一格，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，“學(xué)歷”好像不那么重要，起碼不是決定因素。但也要區(qū)分發(fā)展階段，早期的螞蟻金服，對(duì)學(xué)歷要求不是太嚴(yán)格，隨著發(fā)展壯大，對(duì)這方面的要求就會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格。
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  13*******05 2022-11-13
  招聘的本質(zhì)是人崗匹配，也就是要找到和崗位相匹配的人。企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)遵循這三大標(biāo)準(zhǔn)：能力上適合這個(gè)崗位性格上適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)思想上匹配公司文化我們可以看到，在很關(guān)鍵的第一項(xiàng)，強(qiáng)調(diào)的是能力，看起來(lái)似乎和學(xué)歷沒(méi)有關(guān)系。但這里存在一個(gè)矛盾點(diǎn)：學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的。所以企業(yè)在招聘時(shí)看學(xué)歷，是為了給判斷能力提供一個(gè)參照物。另外，用來(lái)判斷能力的其實(shí)不止學(xué)歷，還有工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書、人脈資源等。舉個(gè)實(shí)際招聘的場(chǎng)景：企業(yè)做招聘時(shí)，第一步是確定人才畫像。比如研發(fā)總監(jiān)想要招聘一個(gè)人，需要具備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)的能力。這兩點(diǎn)看似是能力，但光看這兩點(diǎn)其實(shí)很難找到合適的候選人，所以在提出招聘大方向的時(shí)候，還會(huì)具備一些隱性條件，比如畢業(yè)院校、專業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。再深入探究人才畫像，候選人在具備學(xué)歷、專業(yè)等條件后，這時(shí)還是不能完全匹配崗位需求。研發(fā)總監(jiān)還需要和HR確定一下，候選人需要有怎樣的性格、生涯規(guī)劃，才能與團(tuán)隊(duì)相匹配。從上面提到的例子，可以看出企業(yè)招人的邏輯。能力肯定是最重要的，但我們需要有東西為能力背書，證明自己和崗位的匹配性。而學(xué)歷是體現(xiàn)能力的其中一種背書，一種工具。發(fā)布于 2022-10-25 11:17
  
  作者：獵聘
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  15*******39 2022-11-13
  1.如果確定好了自己以后的發(fā)展，選擇相關(guān)的專業(yè)就可以了。2.可以在自考本科后考公務(wù)員，選擇漢語(yǔ)言、行政管理、工商管理這類專業(yè)，拿證快，但是自考本科就需要自身的努力，畢竟還是有幾門統(tǒng)考，需要話時(shí)間去學(xué)習(xí)。3.如果沒(méi)有時(shí)間和精力去學(xué)歷，那么建議報(bào)成考，只不過(guò)時(shí)間線要長(zhǎng)一些。發(fā)布于 2022-11-07 10:32?IP 屬地四川
  
  作者：易成教育學(xué)歷提升
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