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  13*******99 2022-11-28
  目的很簡單，就是要讓面試官相信你有以上4種能力。 1.對大多數(shù)求職者而言，掌握工具已經(jīng)不算是優(yōu)勢了，這時候你的加分項在哪里呢？比如你能在公眾號、簡書、微博等平臺輸出你的個人作品，讓作品來證明你的能力，遠比各類證書更有用。因為你展示的不僅僅是工具技能，更展示了你的思考和邏輯，這是用人單位更想看到的。 2.表達要有套路，簡而言之就是說話表達有邏輯，比如首先、其次、最后。還有一種總分總邏輯，都可以應用在面試中。 3.讓分析有邏輯：我們?yōu)槭裁匆谌豪锝榻BSWOT、PEST、5W2H、生命周期、AAARRR、4P等內容呢？因為這些都是很成熟也很常見的分析方法，并且這些方法滿足了MECE原則。 介紹這些內容不是想讓大家看個樂呵，主要希望大家能去自主的訓練，訓練的方式也很簡單，Xmind大家都會用了吧，要用這些方法論，給自己建立一個分析的框架。
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  13*******16 2022-11-25
  1、基礎工具（工具是求職的門檻，如果你是求職數(shù)據(jù)運營，Excel+SQL就能搞定大部分工作，當然你還要學習SQL和Python。工具這里我的建議是不要想著一步登天，先從Excel和SQL這2個基礎工具學起，再去學python） 2、業(yè)務能力（主要看你做過什么行業(yè)，你對業(yè)務有哪些見解，對細節(jié)的把控如何） 3、分析思維（遇見問題時，你分析的角度和判斷是什么？框架夠不夠清晰） 4、解決問題能力（數(shù)據(jù)的結果，能不能提出針對性的解決方案）
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  13*******43 2022-11-25
  首先，我不反對大家考證書，但是你要對得起自己的金錢，特別是自己的時間哦 一.為什么會有證書的存在？ 從培訓機構的角度來講： 1.讓課程更具權威性（增加賣點） 2.讓學員感覺有價值 如果你是培訓機構的CEO，你會不會用“證書”來增加課程賣點呢？答案可想而知。 二.如何判斷證書是有含金量的？ 判斷證書的含金量，是當你拿到這份證書的時候，能不能對你的就業(yè)、薪資、收入帶來變化。 如果一個證書能直接幫助你找到月薪1~2W的工作，那我認為它是有含金量的。 但是為什么同樣的數(shù)據(jù)分析師薪資差異那么大，這種差異到底體現(xiàn)在哪里？顯然在數(shù)據(jù)分析行業(yè)，不是證書導致的。 三.要不要去考證書，以目標為導向 我們之所以想要證書，無非就2點原因：