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  13*******91 2022-11-29
  大概率隱藏信息：公司正在做著，或者你這個職務(wù)正在做著一些法律所不允許或者說灰色地帶的事情 特指大部分的金融公司、保健品公司，一部分的靠著拉人頭提成的銷售公司，以及那些渠道極其隱蔽的連自己員工都說不清楚自己在干什么的公司，一般這種公司都會有以下論調(diào)：現(xiàn)在誰沒點(diǎn)灰色收入??？清清白白的公司在這個市場都活不過半年。很多求職者聽了這話覺得有道理，心里接受了這種論調(diào)，給自己道德上找了一個借口。事實(shí)上，公司犯罪，和員工犯罪是有本質(zhì)的不同的，公司逃稅漏稅是公司的責(zé)任，只要你不是管這一塊的財務(wù)，和你普通員工是沒有太大關(guān)系的，但是，如果是金融犯罪，你裝作個女的去微信上勾搭成功男士炒股、炒現(xiàn)貨、炒黃金石油什么的，公司出事了，警察便會連你一塊帶走，雖說也坐不了幾天牢，你也交不起多少罰款（一般都是讓中高層交），但你的履歷上可就是黑了。
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  13*******89 2022-11-29
  正常的面試流程之前，hr一般會和求職者進(jìn)行簡單的電話溝通，確認(rèn)一些信息，求職者一般心里也會有數(shù)，簡單的向hr問一些關(guān)于公司的，自己非常在意的信息，特別是那些一旦有這種情況自己肯定不會入職的問題（其實(shí)對于hr，或者說公司來說也一樣），這一通電話可以省去大家非常多的時間，畢竟面試對于雙方來說都是有成本的，如果可以先在電話里把一些彼此的雷區(qū)去掉，那面試的成功率也會大很多。然而，很多企業(yè)的老板或者h(yuǎn)r的頭頭可不這么想，他們對于電話邀約數(shù)量會有明確的要求，（很多保險公司emmmmm）甚至是和hr的工資掛鉤，這樣就要求hr從“給公司找到合適的入職人員”這個正常的招聘心理變成了“電話打出去，目的是邀約人過來，然后再用面試去考慮合不合適”這樣的銷售心理。
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  13*******31 2022-11-29
  其實(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘，特別是招聘網(wǎng)站上的企業(yè)招聘，會有很多隱藏信息在里面，下面我列出幾點(diǎn)，不一定完全對，但是大概率都該是這樣的。 1.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 大概率隱藏信息：我家的工作工資少，工作量大，各項(xiàng)福利待遇都不齊全，有多年工作經(jīng)驗(yàn)的就不要來互相惡心了。 畢業(yè)生是什么？是沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的職場菜鳥，面試的時候會問問五險一金就算是很有遠(yuǎn)見了，加之對于工作內(nèi)容沒有太大的概念，導(dǎo)致很多企業(yè)都特別愿意雇傭這些有干勁沒經(jīng)驗(yàn)，吃了虧往肚子里咽的職場新人。