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  15*******76 2023-01-08
  很明顯企業(yè)審計(jì)工資已經(jīng)比企業(yè)會(huì)計(jì)工資提升了一個(gè)檔次，大約在2左右，工作一年之后工資提升也比較明顯，說到底會(huì)計(jì)是基層的存在，在企業(yè)內(nèi)部的重視程度比較低造成的。 以四大審計(jì)工資為例： 在四大新人是不吃香的，一旦升級(jí)你就知道香不香了。如果去企業(yè)做在工資以及能力方面提升必定比不過四大或者八大！就四大而言應(yīng)屆生這兩年大約到了9k，考出cpa每個(gè)月會(huì)有bonus，貌似是1000。合計(jì)工資為10k多點(diǎn)（應(yīng)屆生） 但是cpa對(duì)一些人說簡單，但是對(duì)一部分人相當(dāng)于登天。
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  13*******82 2023-01-08
  在各大高校擴(kuò)招會(huì)計(jì)人員的初期，正是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)急需儲(chǔ)備力量的時(shí)刻。但由于年復(fù)一年高校擴(kuò)大招生規(guī)模以及非會(huì)計(jì)行業(yè)人員的轉(zhuǎn)行加入，使得本專業(yè)從業(yè)人員的重視度被稀釋，崗位前景、薪資水平、福利待遇等均低于高校畢業(yè)生平均水平。財(cái)會(huì)行業(yè)最先受到?jīng)_擊的當(dāng)屬基層的崗位，這些崗位可替代性強(qiáng)，沒有過多的技術(shù)含量。行業(yè)飽和也使基層崗位人員密集，管理決策層次人才缺乏的狀況日益突出。 在財(cái)會(huì)行業(yè)的背景下，要想脫穎而出需要具備以下兩點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書。為什么沒提到學(xué)歷？因?yàn)閷W(xué)歷在財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)被經(jīng)驗(yàn)以及證書摧殘的顯得不是那么重要。在積累工作經(jīng)驗(yàn)的過程中，要掌握每條業(yè)務(wù)流程以及關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，保證能夠達(dá)到對(duì)整個(gè)賬套的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化。 專業(yè)證書方面，初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師etc，均是這個(gè)行業(yè)高層次人才必備的資格。其中最重要以及熱度最高的證書，非CPA莫屬。
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  15*******51 2023-01-07
  絕！對(duì)！干！貨！不看后悔??！ 本文較長，建議點(diǎn)贊收藏，不迷路！或關(guān)注 首先如果不嫌棄工資低從頭做起是可以，但是有被人工智能或者代賬公司替代的風(fēng)險(xiǎn)，原因如下： 公眾：南方倉庫。 歡迎進(jìn)去提問 文有福利！ 本文從會(huì)計(jì)的的現(xiàn)狀、弊端、發(fā)展/財(cái)務(wù)共享的崗位職責(zé)、現(xiàn)狀、發(fā)展。 來進(jìn)行講述。 在當(dāng)今大環(huán)境下，各個(gè)行業(yè)都受到互聯(lián)網(wǎng)以及人工智能的強(qiáng)大沖擊，加之高校畢業(yè)生的不斷增多，致使眾多崗位開始展現(xiàn)過于飽和的狀態(tài)。就業(yè)問題突出、基層崗位分配不均等一系列問題在社會(huì)中涌現(xiàn)出來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。 在各大高校擴(kuò)招會(huì)計(jì)人員的初期，正是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)急需儲(chǔ)備力量的時(shí)刻。但由于年復(fù)一年高校擴(kuò)大招生規(guī)模以及非會(huì)計(jì)行業(yè)人員的轉(zhuǎn)行加入，使得本專業(yè)從業(yè)人員的重視度被稀釋，崗位前景、薪資水平、福利待遇等均低于高校畢業(yè)生平均水平。財(cái)會(huì)行業(yè)最先受到?jīng)_擊的當(dāng)屬基層的崗位，這些崗位可替代性強(qiáng)，沒有過多的技術(shù)含量。行業(yè)飽和也使基層崗位人員密集，管理決策層次人才缺乏的狀況日益突出。