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  13*******34 2023-01-18
  有些單位是真的迷信這玩意，說是因?yàn)樯衔绻静荒艹鲥X，否則寓意會(huì)一直虧錢。下午發(fā)工資出錢，才會(huì)覺得是大吉大利。 還有人說大年初一不能去別人家要錢，不然會(huì)被人追著打。有的公司發(fā)工資甚至還會(huì)細(xì)分到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，比如有些都是上午10-12點(diǎn)或者是下午4-5點(diǎn)。 正?？ㄔ谙掳帱c(diǎn)發(fā)工資的單位，就是為了防止員工內(nèi)部討論工資，影響彼此間的工作。 如果提前把工資發(fā)了擔(dān)心員工無心工作，內(nèi)部討論為什么扣錢、多發(fā)哪些提成和獎(jiǎng)金，都來找財(cái)務(wù)麻煩吃不消。 其實(shí)對(duì)于打工人來說，甭管你是上午發(fā)、下午發(fā)還是半夜發(fā)，都希望不是每個(gè)月最后一天發(fā)？有些公司那都是每個(gè)月31號(hào)發(fā)工資，妥妥的壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資，確實(shí)讓人挺無語的。
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  18*******48 2023-01-16
  作為一個(gè)決定著公司發(fā)薪時(shí)間的HR，回答一下真實(shí)原因…… 首先，看到這個(gè)問題我還特意回想了一下我每個(gè)月是不是下午發(fā)，”嘿，還真是！“無意識(shí)達(dá)成的工作慣例背后有啥原因么？我想了想，應(yīng)該有兩點(diǎn)：”管理員工預(yù)期、減少波動(dòng)影響“就我們公司來說，我們是每月10號(hào)發(fā)當(dāng)月工資，提前結(jié)薪，所以不存在故意拖延時(shí)間之類。每月月初我們就開始準(zhǔn)備發(fā)薪，一般9號(hào)之前就把薪資明細(xì)做好了，但也一定會(huì)等到10號(hào)下午才發(fā)，主要因?yàn)椋旱谝?，讓員工有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，確保每月都是固定時(shí)點(diǎn)拿到工資，而不是這個(gè)月上午、下個(gè)月下午，這個(gè)月9號(hào)、下個(gè)月10號(hào)，如果這個(gè)月9點(diǎn)、下個(gè)月18點(diǎn)，特別介意發(fā)放時(shí)點(diǎn)的員工，可能從9點(diǎn)就開始魂不守舍的等著短信”叮~“的聲音，影響一天的工作狀態(tài)。第二，減少波動(dòng)影響。大部分公司每月工資發(fā)放不是固定金額，我們公司也是，每月除了基本工資之外，會(huì)不定時(shí)發(fā)放各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利費(fèi)用等，每個(gè)月額度不一樣，不同職級(jí)員工也不一樣，為了減少員工拿到工資后”大喜大悲“影響一天的工作狀態(tài)，放在快下班之前發(fā)是比較合理的，而且有什么疑問下班后打給HR問也比較方便……畢竟，工資多少都不嫌多，下班前發(fā)工資，有驚喜就去搓一頓，有情緒能下班后消化（ ?つ﹏?）。。。
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  13*******16 2023-01-16
  很簡(jiǎn)單啊，我就是干財(cái)務(wù)的，我來和你說明一下！ 以我們公司為例，每個(gè)月工資達(dá)到450w上下，這么一大筆錢支出肯定要老板簽字吧，我們大老板70了，很少來公司，全部都是他兒子也就是小老板負(fù)責(zé)。 你一大早做好工資表格，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批過后，最后給大老板簽，問題在于你每天早上八九點(diǎn)來公司，老板不需要啊，我們小老板每天睡到早上九十點(diǎn)鐘，起床洗漱，吃飯什么的，來公司已經(jīng)是下午兩三點(diǎn)了，等他慢慢審批完就是四點(diǎn)左右，然后再提交銀行發(fā)工資，你到手可不就是下午五點(diǎn)前后么？ 財(cái)務(wù)部員工也想早點(diǎn)拿到工資、如果能再下午五點(diǎn)前拿到審批過的工資表，我們會(huì)立馬處理掉，而不會(huì)拖到第二天上午發(fā)