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  15*******58 2023-01-25
  相對(duì)于大多數(shù)人做的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)崗，新型財(cái)務(wù)崗月薪破萬(wàn)是不是很容易？ 本質(zhì)原因還是在于這兩類(lèi)崗位是目前市場(chǎng)所稀缺的。 其中，管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)BP、財(cái)務(wù)分析屬于分析型財(cái)務(wù)，屬于走財(cái)務(wù)的專(zhuān)精路線； 而技術(shù)型財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)BA屬于會(huì)計(jì)+IT復(fù)合型財(cái)務(wù)，屬于走復(fù)合背景的路線。且就目前而言，復(fù)合型財(cái)務(wù)崗比分析型財(cái)務(wù)崗更為稀缺，且進(jìn)入難度要更低一些。 那么，該如何進(jìn)入新型財(cái)務(wù)崗呢？ Part 2 技能升級(jí)，轉(zhuǎn)型進(jìn)入新型財(cái)務(wù)崗 先了解一下新型財(cái)務(wù)崗的招聘需求。
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  15*******16 2023-01-25
  目前來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)薪酬比較低，原因在于很多人做的是傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì)，而此類(lèi)崗位的工作難度不高，工作內(nèi)容往往偏流程化，導(dǎo)致入行門(mén)檻低。 除了主流的財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)如：會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、ACCA、CIMA以外，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)，甚至是外語(yǔ)、中文、工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，只要能考下財(cái)務(wù)類(lèi)證書(shū)，都能成為核算型財(cái)務(wù)崗的競(jìng)爭(zhēng)者。 因此，在市場(chǎng)供過(guò)于求的情況，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)卷，自然薪酬比較低。 由此可見(jiàn)，想要在短期內(nèi)薪資過(guò)萬(wàn)，上述崗位不是優(yōu)選。 那么，哪些才是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)選的財(cái)務(wù)崗位呢？
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  18*******21 2023-01-25
  個(gè)人認(rèn)為，會(huì)計(jì)要想在短期內(nèi)薪酬成功破萬(wàn)，也不算太難，但需要把握市場(chǎng)的核心規(guī)律。 即：酒以陳為美，物以稀為貴！只有稀缺的崗位，才能享受市場(chǎng)的溢價(jià)。 因此，分享以下三點(diǎn)干貨，供朋友參考： 1. 遠(yuǎn)離傳統(tǒng)核算型財(cái)務(wù)崗 2. 技能升級(jí)，轉(zhuǎn)型進(jìn)入新型財(cái)務(wù)崗 3. 我的轉(zhuǎn)型經(jīng)歷分享在業(yè)財(cái)融合的大趨勢(shì)下，企業(yè)需要將財(cái)務(wù)中后臺(tái)與前端業(yè)務(wù)部進(jìn)行連接，更好地發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，因此，分析型崗位就應(yīng)運(yùn)而生。 他們代表財(cái)務(wù)部門(mén)，去了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，反饋給財(cái)務(wù)部門(mén)，進(jìn)而幫助業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展業(yè)務(wù)。這要求他們既要立足于本身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又要深刻了解業(yè)務(wù)，向兩邊都能傳遞正確的信息。