橫州職場(chǎng)問答

雖然加班，但是公司把各種福利條件開得很好，在橫州的你會(huì)加嗎？

13*******77
2023-01-29
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19*******80 2023-01-29

如果是我，會(huì)考慮的，至少試試吧。雖然現(xiàn)在九九六，007被很多人詬病，甚至連臺(tái)灣的高中小孩，歐洲的職場(chǎng)新人都在社交媒體或者我們工作交流中談?wù)撨@種中國職場(chǎng)中加班的不合理，但是，中國大地上，不加班的公司確實(shí)很少吧。你這個(gè)公司至少能把加班考慮到，并增加待遇，也算是勞有所獲了。如果試下來實(shí)在很不習(xí)慣，或者加班強(qiáng)度過大，就撤出來。中國很多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)包括其他行業(yè)，相互競(jìng)爭(zhēng)到極致，能做到不加班的還真是不太多。祝工作愉快！
15*******43 2023-01-29

看完問題描述想笑——這些要求很多大廠、中廠、獨(dú)角獸甚至明星創(chuàng)業(yè)公司早就實(shí)現(xiàn)并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了?。靠催^下面答案想哭——原來真的是那啥限制了人們的想象。在主流互聯(lián)網(wǎng)語境下提起這些公司，總是和“內(nèi)卷”、“資本家”、“996福報(bào)”連在一起；但隱去這些具體符號(hào)后，原來他們竟是人們心中烏托邦之上的存在——突破嘆息的墻壁，直達(dá)極樂凈土。
18*******49 2023-01-29

以我為數(shù)不多的經(jīng)歷來看，人對(duì)一份工作的容忍程度符合“短板效應(yīng)”，意思是在工作中的幸福感、價(jià)值感，以及是否想跑路，最終是由“最短那塊木板”決定的。假設(shè)有個(gè)木桶，周圈木板高度一致，“福利條件很好”是在加高其中幾塊，“加班”是削減其中一塊的高度，很顯然木桶的容量變小了，盛在木桶中的幸福感、意義感從變矮處流失掉了。這時(shí)會(huì)有人跳出來說你不會(huì)把木桶傾斜么，這樣就能變成“長(zhǎng)板效應(yīng)”，容量反而比原來大。不過傾斜的木桶不是穩(wěn)態(tài)，要么需要人扶，要么需要東西支撐，對(duì)應(yīng)到現(xiàn)實(shí)生活中意味著需要消耗心力去維持，你不知道哪天扶著木桶的人沒有力氣了，會(huì)不會(huì)撒手，你也不知道支起木桶的架子會(huì)不會(huì)塌，只要木桶傾斜一天，你就會(huì)在擔(dān)驚受怕中度過一天。這種消耗和維持的感覺會(huì)隨時(shí)消耗桶中的幸福感和意義感，最終呈現(xiàn)出的結(jié)果大概率還不如把桶直立起來，維持木板的高度一致。所以啊，要想做個(gè)幸福的木桶，首先要學(xué)會(huì)站起來，做人是不是也是一個(gè)道理呢？