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  13*******66 2023-03-16
  可但凡騙到手一點錢，我就立刻人模狗樣兒起來了，先把行頭整出來，座駕也不能低人一等，必須買個a6！反正都是偷稅漏稅或者灰色擦邊球的收入，不買白不買！
  
  啥？你說給員工發(fā)福利？你這不是要我命么？！
  
  錢得花在刀刃上你懂不懂！員工是我的家人，怎么就不能和我風雨同舟呢？
  
  那啥，讓人事安排一下，明天開始早會唱：相親相愛的一家人！讓大家反思一下為什么業(yè)績不能超過預期！
  
  雖然我的預期是瞎說的，完成一半兒那天我做夢都笑醒了，但我能說嗎？員工驕傲了怎么辦？還得打壓，我的壓力就是員工的動力！
  
  我看我們村兒的狗蛋就賺大錢了，人家關系硬，我這提著豬頭都找不到廟門兒，我得多學學人家
  
  得讓人事部給我招聘點高端人才！我給人家股份都行，先騙進來給我干活再說！
  
  你問我啥時候上市？啥叫上市？早市還是夜市？我不懂！但我的員工都有我的股份！我親口說的！
  
  你看他們還真有信的，干活兒更積極了呢，每天干到夜里也不要加班費，生病都不請假，我好感動，這個必須表揚一下！
  
  公司要有狼性文化！我是頭狼！之前騙的錢快花完了，我得再想想辦法，春節(jié)讓他們加加班，鍛煉團隊精神！讓他們錯峰過春節(jié)嘛！
  
  這次送禮應該好使，我都仨月沒發(fā)員工工資了，把寶都壓在某個大領導的司機身上了，真成了我就比狗蛋還牛逼！
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  15*******92 2023-03-16
  一般談薪順利的話一次可以搞定，但是也不排除第一次沒談攏進行二次談薪的情況，如果在首次談薪后你明確這個offer不滿意，這時候千萬別憋著，一定要向面試官明確你對offer不滿之處以及原因，并表達你個人有什么訴求，這樣面試官才有可能去幫你爭取我是一個小公司的老板
  
  中國有千千萬萬像我這樣的人
  
  你問我為什么留不住人？
  
  因為我壓根兒就沒想把公司做好啊?。?！
  
  我昨天還在村兒里玩泥巴，今天就買火車票進城創(chuàng)業(yè)了，犯法嗎？
  
  我就是為了圈一票錢，真沒有遠大的目標，啥是做大做強？
  
  所有的一切都極其自私自利的圍繞我展開
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  13*******51 2023-03-16
  向面試官明確自己目前薪酬及個人期望漲幅，最最重要的是你需要說服面試官相信，你的薪資遠不是工資單上基本工資這么少，那只是你整體薪酬的一部分而已。除了拿到手的現(xiàn)有的薪酬包，你馬上要到手卻因為跳槽而可能損失的漲薪部分，也值得整體考量。
  
  1、不談月薪：
  
  不要只談月度基本工資，要有年薪概念，也就是說將你整個年度薪酬包提前算好，在這個基礎上來談，千萬別傻乎乎的直說一個月薪5000，就沒了；
  
  2、薪酬包表述核算：
  
  年度薪酬包包括基本工資，季度/年度獎金，各種福利如年度旅游，健身費，交通費(車補，油補，高速費，停車費)，長期服務獎等等所有現(xiàn)金收入都要計入年薪，而且最好談你拿到最多的那個數(shù)額去向面試官談；
  
  3、年薪基礎上談漲幅：
  
  在年薪基礎上談整體漲幅而不是僅談月工資的上浮。有些公司福利因為沒有這么多，就會自覺將差額部分補在月基本工資上；