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  13*******78 2023-03-27
  入職已經(jīng)兩周，和老大談了一下，也了解了一下我當(dāng)時(shí)入職前審批的情況，想和同樣應(yīng)聘國(guó)企的盆友分享一下。
  
  入職第一天，老大和我說，本來(lái)因?yàn)閸徫缓蛻?zhàn)略的要求，本次招聘可能我是不符合要求的，因?yàn)樗牧λ]下，才得以通過面試。
  
  然后面試到提交審批的過程中，也反反復(fù)復(fù)開會(huì)確認(rèn)名單。
  
  最后審批的是集團(tuán)董事長(zhǎng)。千萬(wàn)不要以為集團(tuán)董事長(zhǎng)日理萬(wàn)機(jī)，不care你一個(gè)小員工是否符合，大筆一揮寫個(gè)“準(zhǔn)奏”。事實(shí)上，我老大和我說，每一個(gè)招聘的員工他都一一仔細(xì)看過，學(xué)歷背景等等……最后的審批不乏因?yàn)榫幹茊栴}，或者某一個(gè)小細(xì)節(jié)就被篩選掉的。
  
  所以，能夠最后入職感覺也是萬(wàn)幸。
  
  當(dāng)然這是我的個(gè)人情況，不能代表所有。
  
  為什么在這又重新編輯，只是因?yàn)?，都是這個(gè)經(jīng)歷過來(lái)的，我十分明白等待的那種煎熬，算是分享下經(jīng)驗(yàn)吧。
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  13*******61 2023-03-27
  國(guó)企社招，獵頭推薦的。我3月初收到的口頭offer，說4月初給我正式的郵件，并和HR協(xié)商可以提離職了。然后我就等，一直等到現(xiàn)在，問了無(wú)數(shù)次都是在流程審批。馬上就等兩個(gè)月了，已離職一個(gè)月。我都無(wú)語(yǔ)了，說領(lǐng)導(dǎo)一直不在沒批?？稚児?，我都開始看其他了，然而一直沒有看到滿意的。
  
  ps：投簡(jiǎn)歷到接到面試通知，就用了半個(gè)月，再加上面試通過，用了一個(gè)月。。。
  
  
  ----------------我是更新的分割線，哦吼吼-------------------
  
  6月9號(hào)，接到審批通過的電話。
  
  6月12號(hào)，接到正式offer。
  
  下周一入職
  
  感慨一下……
  
  從接到面試通過的電話到正式offer，整整3個(gè)月。這期間無(wú)奈過，郁悶過，幾乎每天都?jí)毫ι酱?。差一點(diǎn)居無(wú)定所，面試過奇葩公司，做過莫名奇妙的筆試題，拿到了其他公司的offer，其中的酸甜苦辣真的回味無(wú)窮……
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  13*******78 2023-03-27
  我以前在國(guó)企負(fù)責(zé)招聘和考核，國(guó)企的招聘流程確實(shí)比較長(zhǎng) 首先，國(guó)企一般的確定招聘崗位流程是： 1.每年年底，各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃提出用人需求； 2.人力資源部和各部門討價(jià)還價(jià)，確定人數(shù)后確定薪酬，與財(cái)務(wù)溝通； 3.確定年度招聘計(jì)劃，和年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，開始準(zhǔn)備招聘； 4.如果中途有急招崗位，從OA里發(fā)起申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后招聘； 國(guó)企招聘流程是： 1.根據(jù)計(jì)劃招聘； 2.專業(yè)技能筆試； 3.面試，面試比較冗長(zhǎng)，先是部門負(fù)責(zé)人，然后總監(jiān)，最后篩選的都要讓副總以上的分管領(lǐng)導(dǎo)見一面； 4.然后就是等待上會(huì)研究，一般一個(gè)月開一次辦公會(huì)，開會(huì)研究用人情況，這個(gè)基本上是走流程，但是一定要走。會(huì)議結(jié)束后根據(jù)會(huì)議紀(jì)要，開始通知候選人入職。 基本上正常招聘是一個(gè)月左右到入職，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟愣鴨为?dú)召開辦公會(huì)。 托關(guān)系的比較久，大概半年到一年，其實(shí)是拖時(shí)間希望他們能放棄 人力資源部屬于重災(zāi)區(qū)，所有領(lǐng)導(dǎo)都來(lái)打招呼弄人進(jìn)來(lái)