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  13*******86 2023-07-10
  OT全題庫、面試套路，加強(qiáng)你對每個(gè)步驟的把握
  
  OT題型變幻莫測，聽不少已經(jīng)投遞的留學(xué)生反饋：簡直打了一個(gè)措手不及！
  
  總的來說，美國名企的網(wǎng)測時(shí)間和題型考察點(diǎn)對候選人來說并不簡單。不過好在網(wǎng)測題型基本是固定的，只要提前多練， 通關(guān)其實(shí)也不難！
  
  主頁君還考慮到同學(xué)打算申請公司不止一家，對于筆面試難免會有很多困惑 ，群內(nèi)的筆面試內(nèi)部新資料了解一下？
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  18*******80 2023-07-10
  如果你還在猶豫，可能真就趕不上暑期實(shí)習(xí)的Rolling Basis了!
  
  在知道了盡快投遞的重要性之后，大家可能會對很多投遞細(xì)節(jié)存在疑惑：
  
  實(shí)習(xí)開崗太快信息太雜，哪里能一下掌握全部開崗信息？
  不同行業(yè)間，暑期實(shí)習(xí)的具體Timeline是怎樣的？
  有沒有志同道合的小伙伴可以一起交流經(jīng)驗(yàn)？
  不用著急~主頁君建立了留學(xué)生專屬 | 美國實(shí)習(xí)助攻群，里面會每日播報(bào)最新的開崗消息，還有針對性的簡歷模板和面試福利。
  
  群內(nèi)還有已經(jīng)開始工作的學(xué)長學(xué)姐為大家傳授經(jīng)驗(yàn)，有什么需要的實(shí)習(xí)干貨在群內(nèi)都可以找到
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  13*******64 2023-07-10
  接觸過很多大廠hr，跟你們分享一下他們招實(shí)習(xí)生的邏輯，你就明白了。
  
  首先，通常是某個(gè)部門需要開新業(yè)務(wù)，或者原來的實(shí)習(xí)生走了，這時(shí)候需要一個(gè)新人來頂上。好蘑菇的周圍通常都藏著一批好蘑菇，他們首先會找現(xiàn)有干得不錯(cuò)的實(shí)習(xí)生或者全職幫忙推薦，業(yè)務(wù)leader也會直接在某些內(nèi)推群里發(fā)布需求，這樣效率最快。
  
  為啥不直接找hr？hr在那學(xué)歷、經(jīng)歷一通篩選，流程繁瑣，而實(shí)習(xí)生承擔(dān)的工作又比較基礎(chǔ)，根本用不上那么優(yōu)秀的人，用人部門當(dāng)然會用效率最快的方式咯。
  
  只有某些招聘量很大的實(shí)習(xí)生崗位，內(nèi)部渠道消化不掉，才會讓hr share在官網(wǎng)上或者找第三方幫忙招聘。
  
  所以，我的建議是，缺實(shí)習(xí)的留學(xué)生，發(fā)動一切人脈，有內(nèi)推就找內(nèi)推，實(shí)在不行再去官網(wǎng)或者第三方網(wǎng)站去投遞。