合浦職場(chǎng)問(wèn)答

現(xiàn)在有個(gè)合浦跳槽的機(jī)會(huì)，要不要去？

13*******08
2022-05-03
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13*******47 2022-05-03

年輕人需要到更大的平臺(tái)中進(jìn)行成長(zhǎng)和歷練，如果對(duì)方平臺(tái)足夠大，為你提供更廣闊的天地和舞臺(tái)。有人說(shuō)，在小公司待久了，人也報(bào)廢了。假若您認(rèn)定了，不想窩囊地茍活，鼓勵(lì)您往更高層次、水平的平臺(tái)奮斗。一個(gè)前提就是你認(rèn)為那里的平臺(tái)更好，那我建議你可以去嘗試。

比如有朋友做汽車配件銷售工作，大家知道汽配產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入了成熟期，單一的汽車配件產(chǎn)品已經(jīng)是紅海戰(zhàn)術(shù)，前景不大。不如進(jìn)入綜合性銷售平臺(tái)，在更加專業(yè)和細(xì)分的市場(chǎng)內(nèi)，可能會(huì)有更好的發(fā)展空間，單一產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)可能過(guò)于激烈。供應(yīng)鏈體系現(xiàn)在很熱門，做過(guò)銷售工作的朋友，對(duì)采購(gòu)也應(yīng)該很熟，可以嘗試職業(yè)轉(zhuǎn)型，比如做PMC（供應(yīng)鏈管理），是不是一種提高??？未來(lái)你的路，可能有很多條，但絕對(duì)不是死路一條。
19*******02 2022-05-03

我們很多時(shí)候在一個(gè)企業(yè)中工作的時(shí)候，總是忍耐這個(gè)企業(yè)各種各樣的不容易，堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持。甚至，我們的管理知識(shí)、工作技能，比如做銷售管理的一些朋友們，他們?cè)诳蛻艄芾?、渠道管理、市?chǎng)拓展、品牌管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧已經(jīng)非常成熟了，卻還在進(jìn)行忍耐，其實(shí)他們還在持續(xù)地進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)積累和管理取經(jīng)。他們不急于跳槽，不代表他們業(yè)務(wù)水平不行，他們可能隱藏了“鋒芒”，為未來(lái)更大的上升空間進(jìn)行積極的準(zhǔn)備，這是一種潛力非常巨大的厚積薄發(fā)。一旦條件成熟，他們的人生就會(huì)驚人的爆發(fā)。
18*******49 2022-05-03

工資翻倍是跳槽的前提，如果對(duì)方不能給你翻倍工資的話，那說(shuō)明你的能力還不夠，你頂多也就是他們公司招聘的一個(gè)普通人員。跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果沒(méi)有工資翻倍的對(duì)沖，那咱們就先不跳槽，好不好？

有朋友會(huì)說(shuō)，工資不到位就代表老板看不起我們。這句話是有道理的，工資是老板對(duì)我們工作能力認(rèn)可的標(biāo)志。但是呢，如果工資給到位了，老板就看得起我們嗎？也不一定啊，最終老板給員工加薪，考慮的是綜合性、整體性問(wèn)題。企業(yè)給員工加薪，首要考慮的是員工不可替代性、稀缺性的能力，如果我們具備能力隨時(shí)可被替代，用你跟用別人都一樣，那說(shuō)明我們的能力尚且需要繼續(xù)修煉。但是呢，如果我們的能力是不可替代和非常稀缺，失去我們，老板就會(huì)“肉痛”，那就說(shuō)明我們的加薪是值得期待，因?yàn)槲覀儞碛袃r(jià)值，因?yàn)槲覀儽夭豢扇?。如果我們加薪期望得不到滿足，大可仗劍走天涯，去找尋更好的伯樂(lè)。