人力資源總監(jiān)

崗位職責(zé)：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建端到端以客戶以及業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系，對公司各類中高級人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行甄別和選拔，吸引A級人才; 3、精通薪酬績效管理，建立科學(xué)的業(yè)績評價和激勵機(jī)制進(jìn)行科學(xué)分錢并組織實(shí)施，最大程度發(fā)揮人才潛能; 4、建立職級體系，任職資格體系，榮譽(yù)體系，確定企業(yè)文化價值觀并落地推行; 5、進(jìn)行中長期組織能力建設(shè)，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型組織。 任職要求：1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型電商類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 (本科以上，40歲以下心態(tài)年輕有活力，持續(xù)學(xué)習(xí)奮斗者) ; 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 3、擅長人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計(jì)，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例; 4、持續(xù)學(xué)習(xí)，開放包容，執(zhí)行力強(qiáng)，自驅(qū)力好。