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  13*******07 2022-05-19
  薪資是個(gè)無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價(jià)太高會(huì)錯(cuò)失被錄用的機(jī)會(huì)，要價(jià)太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經(jīng)常會(huì)以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。 面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。
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  13*******07 2022-05-19
  對于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗(yàn)歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價(jià)是再現(xiàn)實(shí)不過了。 面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。
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  13*******96 2022-05-19
  工作經(jīng)驗(yàn)不足這一問題常發(fā)生在應(yīng)屆生的求職面試中，職場新人因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權(quán)。而應(yīng)聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動(dòng)的可能性。如果公司規(guī)模較大，對于應(yīng)屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴(yán)格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時(shí)也意味著你要承擔(dān)的工作內(nèi)容也許會(huì)更多。其次再結(jié)合你自己的能力并且參考身邊的案例，得出一個(gè)合適的薪資價(jià)值。這樣就不會(huì)一味被壓價(jià)也不會(huì)貿(mào)貿(mào)然開出天價(jià)。HR在故意壓價(jià)時(shí)你也有理有據(jù)可以回應(yīng)。