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賀州管理招聘
桂聘提供2025年2月賀州管理最新招聘,八步區(qū)205條平桂區(qū)78條,有五險(xiǎn)等,更多管理招聘管理招聘經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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短期臨時(shí)工200一天可寒假
6000-7000元2025-02-16南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西宇運(yùn)物流有限公司
一、工廠長期工待遇:
1、結(jié)余工資每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放
2、正式工:6000一7000元月,五險(xiǎn),包吃住。
短期工:200-240一天 包吃住 可日結(jié)
二、年齡:
1、16歲一52歲,身體健康
2、坐著上班
3、打包,理貨,貼標(biāo)簽等
4、身份證有磁性而且不能過期,可收染發(fā)、紋身沒問題,會(huì)用智能手機(jī)
福利待遇:
1、保險(xiǎn):公司統(tǒng)一為員工辦理社保。
2、住宿:公司免費(fèi)提供4-6人寢室免費(fèi)住宿,配備空調(diào),熱水器,設(shè)有全自動(dòng)洗衣機(jī)。
3、伙食:入職當(dāng)天工廠提供飯卡,不用自己充錢吃飯!伙食種類豐富,早餐供應(yīng)面包、蛋糕、炒飯、雞蛋、豆?jié){以及其它多種粥類和點(diǎn)心;中餐、晚餐主食供應(yīng)米飯、饅頭,提供三菜一湯,另有砂鍋、面條、水餃、麻辣燙等可供員工選擇。
4、娛樂:廠內(nèi)設(shè)有圖書室,籃球場(chǎng),足球場(chǎng),兵乓室,臺(tái)球室,舞蹈室等。
5、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一。婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天 -
質(zhì)檢月6千包吃住長白班可日結(jié)
6000-7000元2025-02-16南寧市武鳴區(qū)廣西南寧齊鳴科技有限公司
一、本廠主要生產(chǎn)電子零配件,簡單易學(xué)易懂,容易上手,現(xiàn)招質(zhì)檢員工作崗位
二、臨時(shí)工,長期工:待遇
綜合薪資4000-5000
三、工作內(nèi)容
1、崗位涉新上市產(chǎn)品的組裝、組立、檢測(cè)、包裝、插件、品質(zhì)、測(cè)試、物料、等崗位
2、生手進(jìn)廠后有老員工帶。
3、因目前訂單增加,特向社會(huì)高薪招聘
四、車間環(huán)境
1、車間配有:飲水機(jī),體息間
2、車問配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)
3、都是坐著上班,不需要穿防坐服,穿的是普通工衣
4、上班氣氛好,管理寬松 -
金融產(chǎn)品經(jīng)理
15000-16000元2025-02-16侯彰明深圳市怡亞通信息技術(shù)有限公司聯(lián)合銀行金融機(jī)構(gòu)為供應(yīng)鏈商戶打造的信用融資平臺(tái),產(chǎn)品具有市場(chǎng)競(jìng)爭力,16年至今業(yè)務(wù)已覆蓋全國主要省份,今年大力擴(kuò)編。
禁止中介合作,區(qū)域經(jīng)理對(duì)所負(fù)責(zé)城市群進(jìn)行拓展與維護(hù)。
工作地點(diǎn):
靈活工作時(shí)間:不坐班,釘釘打卡
工作內(nèi)容:面向特定類型小微商戶推廣信用貸(產(chǎn)品要素:按余額計(jì)息,單個(gè)企業(yè)最高600萬,隨借隨還,循環(huán)使用,良心產(chǎn)品!)
福利待遇:入職即買五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)
薪資結(jié)構(gòu):客戶經(jīng)理底薪3000(團(tuán)隊(duì)長底薪7000)+開戶提成+放款階梯提成+在貸余額階梯提成+在貸余額提成,客戶后續(xù)循環(huán)用款都有提成,越做越輕松,收入越高!
任職要求:
1、45歲以下,原則上全日制大專學(xué)歷及以上;
2、具備全融地推從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,有過供應(yīng)鏈金融、小微信貸、信用卡地推、快消品銷售等從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心、具備較高的內(nèi)外溝通能力,做事有目標(biāo)認(rèn)真執(zhí)著者優(yōu)先。
發(fā)展空間:業(yè)務(wù)運(yùn)行五年,目前取得良好的貸后表現(xiàn),今年大力擴(kuò)編,人人都有晉升團(tuán)隊(duì)長的機(jī)會(huì),管理晉升機(jī)會(huì)極大!
開戶獎(jiǎng)+階梯提成+在貸階梯+在貸績效,客戶后續(xù)循環(huán)用款都有提成。 -
涼菜
3000-5000元2025-02-16方超一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限; 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求; 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 梧州海底撈全勤綜合工資3500-6000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; 4.凡在公司工... -
本地汽配廠普工月5K
4000-5000元2025-02-16南寧八菱科技 高新區(qū)汽車廠招聘高薪普工100人,工資漲價(jià)!每周周結(jié)預(yù)付工資!提供住宿,提供住宿! 【招聘崗位】操作普工 【薪資待遇】綜合薪資4000-5000元,可以預(yù)付工資。 【任職要求】男女不限 (工作兩小時(shí)休息15分鐘),吃飯時(shí)間半小時(shí) 【工作內(nèi)容】汽車零件普工,上件、釬焊、零工。(崗位隨機(jī)分配都是站班) 【工作地址】西鄉(xiāng)塘高新大道東段 -
高新質(zhì)檢保底4.5k 坐班上六休一
4000-5000元2025-02-16工作踏實(shí)認(rèn)真, 能夠服從管理,真心找工作,包進(jìn)廠。 二、薪資福利: 1、免費(fèi)包吃包住不扣費(fèi)。 …… 3、小廠管理不嚴(yán),做事都是很簡單的組裝包裝質(zhì)檢,一 看就會(huì),簡單輕松 -
高薪包裝工保底4.5k包食宿
4000-5000元2025-02-16桂林市臨桂區(qū)桂林陽天特箱新能源有限公司 暑假工,寒假工,臨時(shí)工,長期工歡迎前來報(bào)名,入職可預(yù)支,路費(fèi)上滿一月可報(bào)銷簡單輕松,普通工衣,無需穿無塵服。 【薪資待遇】 1,月綜合工資4000元-5000元/月。 2,可借支工資300-500元,提前7天提交離職單就可以離職,人走帳清【應(yīng)聘要求】二、招聘要求: 1、男女不限,紋身不限,年齡20-28歲,身體健康。 2、持本人有效身份證。 3、能填寫個(gè)人信息?!咀鰸M7天可以預(yù)支300-500元】【薪資福利】: 1、享受五險(xiǎn)(醫(yī)療、生育、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)); 2、帶薪年假,過節(jié)發(fā)放過節(jié)禮品; 3、包吃包住,有食堂。宿舍兩棟,公寓式房間... -
招聘文員早九晚六不加班
3000-4000元2025-02-16招聘專員: 工作主要負(fù)責(zé)線上招聘,站子發(fā)布更新、信息回復(fù)、簡歷處理等一系列工作 無需經(jīng)驗(yàn)要求(需要會(huì)基本的電腦功能使用)辦公室辦公無需出差,都是年輕人團(tuán)隊(duì) 【工作時(shí)間】9:30-12:00 13:00-18:00 星期日休息,有法定節(jié)假日! 節(jié)假日發(fā)禮品、紅包,有不定時(shí)團(tuán)建聚餐等集體活動(dòng)。 -
包裝崗 5K可日結(jié)
4000-5000元2025-02-16廣西南寧玉洞隆昌生活用品廠 玉洞牙刷廠普工 每周周結(jié)預(yù)付工資,每周可預(yù)支800元,根據(jù)出勤來 工作內(nèi)容:打包、Qc、開機(jī) 90%坐班 10%站班 5%穿無塵服 95%普通工衣 人員要求:18-43 工作環(huán)境:空調(diào)生產(chǎn)車間,設(shè)有風(fēng)簾系統(tǒng),舒適安全。 工廠伙食:廠內(nèi)有飯?zhí)?,有餐補(bǔ),提供住宿。 上班時(shí)間: 一周轉(zhuǎn)一次班,上六休一 包括吃飯時(shí)間在里面,月休4天。 工資待遇: 4000-5000 白班140元+16元餐補(bǔ) 晚班160元+8元餐補(bǔ),轉(zhuǎn)正可繳納社保。 上班地址:南寧玉洞地鐵口旁一百米 面試時(shí)間:每天早上9點(diǎn)到下午13點(diǎn) -
普工操作員月6K可日結(jié)長白班
4000-5000元2025-02-16南寧市江南區(qū)廣西東蒙乳業(yè)公司 名額馬上招滿,看到直接投簡歷,優(yōu)先錄取 當(dāng)天到達(dá),當(dāng)天安排住宿【包吃包住】 一、【薪資構(gòu)架】 1、綜合工資:4500-6000元/月,每月25號(hào)打卡發(fā)放(工資不壓不扣不拖欠) 2、轉(zhuǎn)正待遇:保底工資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績校獎(jiǎng)+崗位津貼(保底4000) 3、加班費(fèi):平時(shí)加班1.5倍;周末加班2倍;節(jié)假日加班3倍(自愿加班) 二、【待遇福利】 1、五險(xiǎn)一金統(tǒng)一全由公司全額承擔(dān),離職時(shí)可轉(zhuǎn)出和退保。 2、免費(fèi)提供住宿,宿舍4-8人間,獨(dú)立衛(wèi)生間 空調(diào) 24小時(shí)熱水 洗衣機(jī) 飲水器(電梯宿舍) 免費(fèi)提供夫妻房,有朋友過來也可以安排在一個(gè)宿舍(外宿補(bǔ)貼50... -
寒假工日結(jié)食品廠普工170一天
4000-5000元2025-02-16崇左市扶綏縣廣西達(dá)利食品有限公司 食品廠招聘普工,工資周結(jié)!工資周結(jié)!免費(fèi)包吃住 每周五結(jié)算上周工資! 年齡17-45歲,身體健康,不需要健康證! 薪資待遇:170/天,綜合工資4000-4600,試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正式工以后可購買五險(xiǎn),可短期,可長期 免費(fèi)包吃包?。ü⑹剿奚?,有夫妻房,獨(dú)立衛(wèi)生間,熱水,WiFi)。 面試材料:身份證原件+1張一寸彩照 -
西鄉(xiāng)塘6-7K開機(jī)質(zhì)檢包吃住
5000-8000元2025-02-16西鄉(xiāng)塘金巨石新能源廠 【要求】20-45歲 【內(nèi)容】新能源汽車電池生產(chǎn)操作工打包/開機(jī)/品檢等工作 【薪資】月薪5000-8000,月結(jié)工資,兩班倒 【預(yù)支】每周可以預(yù)支500 【結(jié)算】每月15號(hào)發(fā)工資,上滿七天可以借支,上不滿7天無工資。 【食宿】包吃兩餐,包住,包吃住 -
服務(wù)員
3000-6000元2025-02-16方超一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限; 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求; 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; 4.凡在公司工... -
洗碗工
3000-5000元2025-02-16方超一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限; 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求; 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-5000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; 4.凡在公司工... -
保潔員
3000-6000元2025-02-16方超一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限; 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求; 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; 4.凡在公司工...
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