賀州門店店長招聘
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賀州 門店店長 招聘
職位。好工作,上桂聘
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超市店長
8000-15000元2024-11-21劉丹妮一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)超市的所有日常運(yùn)營管理工作,確保超市的正常運(yùn)行;
2、制定年度、月度銷售計(jì)劃,定期規(guī)劃銷售計(jì)劃的實(shí)施,掌握市場信息,及時調(diào)整銷售策略和市場定位;
3、 據(jù)市場變化制定調(diào)整產(chǎn)品品類結(jié)構(gòu)及促銷規(guī)劃,制定及管控定價策略,提升商品銷售及利潤達(dá)成等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);
4、定期組織各類銷售活動,積極拓展市場,提高超市的客流量和銷售量;
5、定期檢查倉庫物品,盤點(diǎn)庫存物品,統(tǒng)計(jì)市場銷售數(shù)據(jù),控制商品庫存;
6、認(rèn)真核查客戶投訴,積極營造良好的顧客關(guān)系;
7、定期檢查員工服務(wù)行為,及時糾正員工不當(dāng)行為;
8、合理安排員工的值班排班,做到嚴(yán)格的管理;
9、協(xié)助其他相關(guān)部門的日常事務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、具有3年以上經(jīng)營面積超過3000平米的超市店長崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的職業(yè)道德,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;
3、有較強(qiáng)的綜合管理能力,對事物有較強(qiáng)的分析和決策能力;
三、薪資待遇簡介
稅前月薪8000—15000元/月(視能力而定),如超出公司設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo),有額外績效獎勵,交五險(xiǎn)。 -
酷森男裝店長
5000-10000元2024-11-19楊勝蘭崗位職責(zé):協(xié)助店員完成目標(biāo),完成店鋪日常運(yùn)營
任職要求:有強(qiáng)烈的責(zé)任心,主人翁精神!團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)組織能力
崗位福利:5000-12000
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有兩年以上相關(guān)管理工作 -
店長
4000-5000元2024-11-15譚毓誼負(fù)責(zé)門店人員日常管理事務(wù) -
店員/營業(yè)員
3000-6000元2024-11-13何敏暉五金機(jī)電配件門店店長及營業(yè)員,主要負(fù)責(zé)接待客戶、跟單、開單、對賬、盤點(diǎn)等工作,有五金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
水果店長
4000-5000元2024-11-12邱習(xí)達(dá)1、同行業(yè)店長/店助工作經(jīng)驗(yàn) 2、全面主持店面的管理工作,配合門店的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施,制定各項(xiàng)影響策略; 3、做好各個部門的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價值; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、監(jiān)督門店水果損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、全面負(fù)責(zé)并履行水果店面操作流程,并提出整改意見; 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、商品陳列遵照三指原則;豐滿、美觀、創(chuàng)新。
約 5 個崗位
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賀州 門店店長招聘工資
¥
4184
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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1.5%2K
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33.8%3K
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24.6%4K
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35.4%5K
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3.1%6K-8K
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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中專1.5%
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大專1.5%
賀州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,中專占1.5%,大專占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.9%
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1-3年3.1%
賀州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。