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賀州人員管理招聘

共找到 20條 賀州 人員管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
杜怡瑩
人事專員
工作職責:
1、問病薦藥,做好顧客藥事服務與關系維護、慢病管理等工作,完成銷售指標;
2、門店處方審核,指導門店人員合理搭配用藥;
3、根據公司要求,做好商品陳列與防損,近效期管理,盤點等工作;
3、根據GSP與公司要求,做好門店基礎運營工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,藥學類相關專業(yè);
2、持有執(zhí)業(yè)藥師證(中/西執(zhí)業(yè)藥師);
3、有藥店工作經驗者優(yōu)先。
二、福利待遇:
1、五項社會保險+住房公積金、商業(yè)保險等;
2、補貼福利:帶薪年假、節(jié)假福利、生日福利、健康體檢等;
二、福利待遇:
1、五項社會保險+住房公積金、商業(yè)保險等;
2、補貼福利:帶薪年假、節(jié)假福利、生日福利、健康體檢等;
2024-11-21
杜怡瑩
人事專員
工作職責:
1、問病薦藥,做好顧客藥事服務與關系維護、慢病管理等工作,完成銷售指標;
2、門店處方審核,指導門店人員合理搭配用藥;
3、根據公司要求,做好商品陳列與防損,近效期管理,盤點等工作;
3、根據GSP與公司要求,做好門店基礎運營工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,藥學類相關專業(yè);
2、持有執(zhí)業(yè)藥師證(中/西執(zhí)業(yè)藥師);
3、有藥店工作經驗者優(yōu)先。
二、福利待遇:
1、五項社會保險+住房公積金、商業(yè)保險等;
2、補貼福利:帶薪年假、節(jié)假福利、生日福利、健康體檢等;
二、福利待遇:
1、五項社會保險+住房公積金、商業(yè)保險等;
2、補貼福利:帶薪年假、節(jié)假福利、生日福利、健康體檢等;
2024-11-21
杜怡瑩
人事專員
工作職責:
1、問病薦藥,做好顧客藥事服務與關系維護、慢病管理等工作,完成銷售指標;
2、門店處方審核,指導門店人員合理搭配用藥;
3、根據公司要求,做好商品陳列與防損,近效期管理,盤點等工作;
3、根據GSP與公司要求,做好門店基礎運營工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,藥學類相關專業(yè);
2、持有執(zhí)業(yè)藥師證(中/西執(zhí)業(yè)藥師);
3、有藥店工作經驗者優(yōu)先。
二、福利待遇:
1、五項社會保險+住房公積金、商業(yè)保險等;
2、補貼福利:帶薪年假、節(jié)假福利、生日福利、健康體檢等;
二、福利待遇:
1、五項社會保險+住房公積金、商業(yè)保險等;
2、補貼福利:帶薪年假、節(jié)假福利、生日福利、健康體檢等;
工作職責: 1、問病薦藥,做好顧客藥事服務與關系維護、慢病管理等工作,完成銷售指標; 2、門店處方審核,指導門店人員合理搭配用藥; 3、根據公司要求,做好商品陳列與防損,近效期管理,盤點等工作;
二、工作內容 1、組織本部門人員的培訓、工作部署、工作計劃、計劃實施、監(jiān)督考核等工作; 2、做好與公司其他部門、托運單位、倉儲單位等的溝通協調,確保公司原材料、產品的及時準確收發(fā); 3、合理組織并督促部門工作人員按公司訂單執(zhí)行程序按時執(zhí)行訂單 …… 隨時檢查訂單執(zhí)行質量,發(fā)現訂單執(zhí)行過程中出現質量問題、成本過高等問題查明原因,追究并落實責任; 5、規(guī)范物流定價,確保定價工作公開透明;不定期對運輸價格進行巡查,保證運輸單價處于市場的低價位; 6、做好部門費用管理 …… ,確保費用核算清晰,規(guī)范管理運費結算和備用金清算,杜絕違規(guī)行為出現; 7、落實本部門保密管理工作,梳理本部門相關制度并提出合理化建議; 8、定期匯總公司要求收集的各種經營信息, 9、參與公司信息化建設
2024-11-20
曾新華
負責公司裝卸貨,人員管理,配送安排,業(yè)務發(fā)展
2024-11-19
莫經理
負責并網事情協調,對接供電部門、現場施工管理
2024-11-19
鄒洪干
全力配合銷售任務和滿意度目標達成,提升銷售成交量和銷售利潤; 3.根據公司預算,制定有約束力的展廳銷售計劃、DCC銷售計劃、二手車置換計劃及培訓計劃,并監(jiān)督各項計劃的執(zhí)行過程; 4.在總經理授權下,負責對本人員進行考核加薪 …… 、晉升、處罰及辭退; 5.負責本部門的績效考核和人員激勵管理,并對下屬提供方向性指導; 6.促使客戶關系系統在部門內部得到充分利用,確保客戶滿意度的提高: 7.定期召開銷售會議,確保有效及時地開展工作
2024-11-16
莫秋群
1、負責主持財務部的基本工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務; 2、根據本部門的崗位責任和工作標準,協調財務與生產、采購、銷售、倉庫等部分的工作聯系,加強與有關部門之前的協作 …… 3、各項財務制度的擬定、修改、補充和實施; 4、定期編制財務分析報告,考核經營成果,并及時提出建議,促進公司不斷提高管理水平; 5、協調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系; 6、其他財務運營與管理事項
2024-11-16
黃女士
完成既定招商任務; 3、賦能商家,協助商家盡快落實開店目標; 4、負責記錄客戶檔案、整理客戶資料,定期將資料備份到行政人力部門,定期走訪、回訪客戶等; 5、協助品牌商做好品牌宣傳活動; 6、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理
2024-11-15
譚毓誼
負責門店人員日常管理事務
2024-11-15
王亞
負責特醫(yī)產的的銷售,人員管理、招聘。能帶團隊,最好由團隊。 主要負責地區(qū),廣西南寧、柳州、河池等地區(qū)

餐飲店長

3000-6000元
賀州-八步區(qū)-靈峰商業(yè)步行街 1人 餐飲
2024-11-13
梁國堅
1.負責店面的日常運營管理,人員考勤,處理外賣顧客問題,出餐品控。 2.負責出品控制,湯粉,收銀,出餐。 3.對全店成本與費用的有效控制,有責任心,有責任心,上進心,會基本的電腦操作能力。
2.建立健全工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況、職業(yè)病防護設施、職業(yè)病防護用品配備、應急救援設施基本信息,以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄。 …… 5.組織員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育和職業(yè)健康檢查(崗前、崗中、離崗),建立職業(yè)健康檔案及管理檔案。 負責檢查外包外協單位職業(yè)健康管理工作。
2024-11-12
中空板包裝材料設計總監(jiān)的崗位職責涉及多個方面,包括團隊管理、項目協調、創(chuàng)意設計等。具體的職責如下: 1. 團隊管理與領導:帶領團隊完成包裝類創(chuàng)意設計項目,提高工作效率。 …… 提升團隊凝聚力、創(chuàng)新力和設計能力,達成公司年度、季度工作目標,有效調配項目參與人員,確保項目順利進行。 2. 項目策劃與實施: 對項目深入理解,能夠根據客戶需求進行包裝平面設計的排版。 …… 設計質量與進度控制:負責訂單設計質量和進度管理,確保設計方案符合預期標準和時間表。建立、監(jiān)督和完善部門管理流程制度,以及日常管理工作。 4. …… 同時,應具備良好的問題解決能力和危機管理
2024-11-12
邱習達
1、同行業(yè)店長/店助工作經驗 2、全面主持店面的管理工作,配合門店的各項營銷策略的實施,制定各項影響策略; 3、做好各個部門的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價值; 4、監(jiān)督商品的要貨 …… 、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè); 5、監(jiān)督門店水果損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、全面負責并履行水果店面操作流程,并提出整改意見; 7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生 …… ,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、商品陳列遵照三指原則;豐滿、美觀、創(chuàng)新。
2024-11-12
黃芳
1、協助公司有關負責人組織制定本單位安全生產、消防、職業(yè) 健康及環(huán)境保護年度管理目標。 2、參與制定公司安全生產技術措施計劃并組織實施或者監(jiān)督相 關部門實施。 …… 4、生產現場環(huán)保檢查,對檢查發(fā)現的事故隱患問題,責令相關人員及時處理;制止違章作業(yè),在緊急情況下對不聽勸阻者,有權停止其工作,并立即報告有關負責人予以處理。
2024-11-11
彭福創(chuàng)
崗位職責: 1、負責廚房出品運營管理工作; 2、對廚房人員進行培訓管理及考核; 3、按季度、月度推出新菜品; 4、重點跟進當天配送的原材料把關,庫存管理; 5、領導交辦的其他工作。
2024-11-11
彭福創(chuàng)
、負責制定物業(yè)工作目標和計劃,并監(jiān)督實施;處理各類突發(fā)重大事件并及時上報相關部門; 5、負責制定年度物業(yè)管理費用的預算方案,并進行收支費用的控制與分析,采取有效措施降低運行服務成本; 6、負責物業(yè)人員的招聘與管理工作 …… 任職要求: 1、大專及以上學歷,6年以上商業(yè)綜合體、小區(qū)物業(yè)管理工作經驗; 2、熟悉商業(yè)辦公樓物業(yè)、品質、保潔等各模塊的管理標準,了解物業(yè)管理的法律法規(guī); 3、有較強的成本意識,具備良好的溝通協調能力和管理能力
2024-11-09
周訓敏
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面 試。 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內部員工檔案的建立與管理。 3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。 …… 12、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 13、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。 14、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。 …… 15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
約 20 個崗位
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賀州 人力資源專員/助理招聘工資

¥ 3666
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 12.5%
    2K
  • 45.8%
    3K
  • 25%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 4.2%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.8%
  • 大專
    4.2%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,大專占4.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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