職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作時間:
公司簡介
賀州江遠粉體有限公司簡介
賀州江遠粉體有限公司注冊資本280萬元人民幣,成立于2006年5月,是一家民營股份制企業(yè)。主要經(jīng)營范圍:重質(zhì)碳酸鈣超細粉產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)和生產(chǎn)銷售。公司目前實施的項目有“重鈣礦石及大理石天然石材的開采及銷售、年產(chǎn)50萬噸各種規(guī)格重鈣粉沙的生產(chǎn)及銷售”項目;即將實施的項目有“巖木地板的生產(chǎn)及銷售”,”高檔天然大理石板材加工銷售”項目,”粉體加工企業(yè)的設(shè)備維護工程”項目和“中高檔塑料母料的生產(chǎn)及銷售”項目;正在研發(fā)(已經(jīng)取得階段性成果)的項目有“太陽能熱反射及隔熱涂料”項目;計劃后續(xù)項目有“年產(chǎn)2億條塑料包裝袋項目”。我們即將推出的巖木地板項目針對南方市場,具有防潮,阻燃,不變形不含甲醛和苯,是一種代替木地板的理想的環(huán)保產(chǎn)品.我公司致立于將自身建設(shè)成為一個真正意義上的高科技工業(yè)填充料骨干企業(yè),為此于2007年7月與桂林工學(xué)院合作成立了“桂林工學(xué)院江遠粉體工程技術(shù)研究所”。
公司位于廣西賀州市平桂區(qū), 207國道、洛湛鐵路、桂梧高速公路、廣賀高速公路、建設(shè)中的貴廣高速鐵路、永賀高速公路等途經(jīng)公司所在地;公司距桂林市200公里,距梧州口岸170公里,距廣州市300公里,三省交界,區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚。
公司截至2009年底完成投資8000多萬元;擁有兩座優(yōu)質(zhì)大理石礦山(面積1500畝+135畝)的采礦權(quán),合計優(yōu)質(zhì)大理石礦石儲量約2.3億立方米;擁有204畝位于賀州市旺高工業(yè)區(qū)的出讓地產(chǎn)權(quán)。目前已經(jīng)完成了新建辦公樓兩棟、職工宿舍一棟、臨時職工宿舍一棟,標(biāo)準(zhǔn)車間40000平方米,原料堆場25000平方米,成品出廠裝卸場3600平方米,廠區(qū)道路1900米,完整的供水供電及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),基建投資完成3800多萬元;新增一條全自動的洗礦破碎生產(chǎn)線,其每天生產(chǎn)能力是2000噸;新增了一條全自動超細粉球磨生產(chǎn)系統(tǒng),其研磨系統(tǒng)、分析系統(tǒng)、自動控制系統(tǒng)達到國內(nèi)先進水平,同時為其配備的二次破碎設(shè)備、自動包裝設(shè)備、收塵設(shè)備也都是國內(nèi)先進的設(shè)備;新增11條雷蒙機生產(chǎn)線其中4條大型生產(chǎn)線和1條沙機生產(chǎn)線;新增了一套激光粒度分析儀和一套白度檢測儀等國內(nèi)先進的超細粉質(zhì)量檢測設(shè)備、新增一臺柳工50鏟車、兩臺柳工30鏟車、一臺3.5噸杭叉和三臺3噸合力叉車用于車間生產(chǎn);新增一臺24噸的卡特挖掘機、一臺23噸的沃爾沃挖掘機、一臺22噸的加藤挖掘機、19條礦山爆破生產(chǎn)線、7輛中國重汽生產(chǎn)的重型卡車用于礦山原料生產(chǎn);一臺2000KVA變壓器及相應(yīng)配電房、一臺1000KVA變壓器及相應(yīng)配電房、兩臺200KVA變壓器及相應(yīng)配電設(shè)備用于車間和礦山生產(chǎn);設(shè)備總投資2800多萬元。目前我公司能生產(chǎn)出最高檔的粉是D97=2微米,目前我公司主要客戶實際需求在D97=6微米以內(nèi)。
我們真誠地邀請各位朋友蒞臨公司指導(dǎo)、交流工作。
我們真誠地歡迎各界精英加盟我們的團隊,與我們一起開拓未來,你們將成為江遠公司最寶貴的財富。
我們真誠地希望與有實力的公司進行強-強聯(lián)合,在雙贏的基礎(chǔ)上一起創(chuàng)造一流的企業(yè)集團。
賀州江遠粉體有限公司
2012-6-29
上班地點
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董事長助理2000元賀州-平桂區(qū)廣西賀州亞太粉體有限公司法律一、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;?? 二、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報,為董事長決策提供參考、建議;??? 三、協(xié)助董事長開展各項工作,處理日常事務(wù);??????????? 四、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況; 五、負(fù)責(zé)董事長有關(guān)文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料,負(fù)責(zé)董事長文件的督辦、處理與反饋; 六、協(xié)助董事長做好工作日程安排;?? 七、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。 工資可***。2024-11-20朱秋鳳
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2024-11-18林先生
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人事行政專員2000-4000元賀州-八步區(qū)賀州市新宜家房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面 試。 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。 4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。 5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。 9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。 10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計判。 11、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。 12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。 14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。 15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。 17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。2024-11-09周訓(xùn)敏
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