職位描述
1.35歲及以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷,并獲得相應(yīng)學(xué)位證書;
3.人力資源管理、經(jīng)濟(jì)類、工商管理、行政管理或計(jì)算機(jī)等工科類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
4.熟悉國家有關(guān)勞動保障等方面的法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理各業(yè)務(wù)模塊知識,精通辦公系統(tǒng)軟件及人力資源信息系統(tǒng)操作,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力。
5.崇左市生源優(yōu)先考慮。
公司簡介
廣西交通投資集團(tuán)崇左高速公路運(yùn)營有限公司是廣西交通投資集團(tuán)有限公司旗下的全資子公司,目前管轄南寧至友誼關(guān)、崇左至靖西總里程為327.699公里的高速公路,在建崇左至水口高速公路項(xiàng)目(94.053公里),路網(wǎng)建成后崇左公司里程約421.752公里。公司采用三級管理模式,下設(shè)8 個職能部門及兩個分公司,依法擔(dān)負(fù)崇左區(qū)域高速公路收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)、排障、監(jiān)控、服務(wù)區(qū)及其附屬設(shè)施的經(jīng)營管理。 崇左運(yùn)營公司以廣西交通投資集團(tuán)“笑迎四方 暢享八桂”運(yùn)營管理文化為核心,不斷完善和提高文化建設(shè),打造“國內(nèi)一流 東盟知名”的運(yùn)營管理文化品牌。
上班地點(diǎn)
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源經(jīng)理/主管4000-5000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2024-11-21
-
人力資源主管5000-8000元崇左-江州區(qū)-崇左市直小區(qū)A區(qū)廣西博雅口腔門診有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、對工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。2024-11-19黃定艷
-
人力運(yùn)營支持主管4000-5000元崇左-龍州縣廣西天琴壯寨酒店管理有限公司酒店/旅游[工作說明] 1、計(jì)劃及報(bào)告; 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。 1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報(bào)各類報(bào)表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動態(tài),并及時更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標(biāo)準(zhǔn) 4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。2024-11-19胡愛清
-
人力專員3000-4000元崇左-寧明縣廣西寧明飛越花山巖畫旅游文化開發(fā)有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2024-11-19朱禮濤
江州區(qū)相關(guān)熱門崗位
人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管hr主管hr經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理hr人力資源主管人力資源主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力資源部經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人力資源部主管人資專員/主管高級hr經(jīng)理
行業(yè)招聘
- 廣西交通投資集團(tuán)崇左高速公路運(yùn)營有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/交通/投資
- 成立時間 15年(2009年7月17日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --