靖西職場(chǎng)問(wèn)答

在靖西公司有權(quán)禁止辦公司戀愛(ài)嗎？

13*******09
2022-03-11
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15*******40 2022-03-11

公民有權(quán)自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強(qiáng)制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，違反了國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是不可以的。除此之外，根據(jù)上面的法規(guī)可知，用人單位當(dāng)然有權(quán)根據(jù)自身的"實(shí)際情況通過(guò)合法的程序制定規(guī)章制度或員工手冊(cè)，但其中的內(nèi)容不能違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。綜上，公司是不可以禁止員工間談戀愛(ài)的。
用人單位，員工手冊(cè)、規(guī)章制度是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的根本，同時(shí)也是員工的行為規(guī)則的指導(dǎo)線。但其內(nèi)容不能侵犯員工的合法權(quán)利，更不能逾越法律的底線。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)存在明顯違法的規(guī)定，可以通過(guò)工會(huì)或者直接向用人單位反映并提出修改建議。
13*******78 2022-03-11

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，戀人畢竟不同于同事，可能給給對(duì)方開(kāi)綠燈，并且如果遭遇了是非的時(shí)候往往不能像面對(duì)他人遭遇問(wèn)題時(shí)的理性判斷，給他人造成不必要的困擾，這最終會(huì)成為公司管理者的困擾，那么，這段是非可能就是誘發(fā)公司堅(jiān)決抵制辦公室戀情的導(dǎo)火索，后果很重要，戀愛(ài)需注意~
互相扶持、考慮彼此的前途
辦公室戀情一般的做法都是低調(diào)戀愛(ài)，在工作上可不能含糊，既然是兩個(gè)人在一起了，就要為彼此考慮，學(xué)習(xí)、生活、工作中彼此幫助扶持，共同進(jìn)步，將來(lái)也能更好的組建一個(gè)有愛(ài)的家庭。
有時(shí)候愛(ài)情和工作也可以兼得。一提到辦公室戀情，很多人都退避三舍，辦公室戀情的好壞卻因人而異。但是戀情來(lái)了，又難以抵擋，不少人選擇了勇氣進(jìn)行。
13*******90 2022-03-11

1、《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零三條規(guī)定，“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！?br /> 2、《中華人民共和國(guó)婚姻法》第一條規(guī)定，“實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”
3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
4、《勞動(dòng)合同法》
(1)第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(2)第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度根據(jù)上述規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國(guó)基本的道德要求。