靖西職場問答
想找一份滿意的工作?
-
靖西人事部門應(yīng)該如何培養(yǎng)員工歸屬感?
18*******59 2022-08-20 3個回答 64人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******77 2022-08-20完善員工培養(yǎng)制度
從本質(zhì)上來講,工作是一種輸出,如果員工長時間沒有輸入,早晚有一天靈感會枯竭,對工作產(chǎn)生厭煩,對公司產(chǎn)生質(zhì)疑。有很多工作崗位的技術(shù)或方法是迭代較快的,對此,人事部門工作人員可以通過完善員工培訓(xùn)制度增強員工的知識技能,讓員工避免產(chǎn)生被時代淘汰的焦慮,對公司增加信賴感,自然也會有強烈的歸屬感。 -
19*******85 2022-08-20定期聚會
很多職場人會把工作和生活分得很開,如果一直抱著這樣的心態(tài)去工作,很難對公司有歸屬感。如果人事部門想要培養(yǎng)員工的歸屬感,可以定期舉辦聚會,如果整個企業(yè)各部門之間員工的日常聯(lián)系沒有那么頻繁,也可以將聚會范圍縮小至部門之間。例如每個月舉辦一次聚會,聚會的形式一定要足夠生活化,像是同部門人員在一起聚餐、玩劇本殺等等放松娛樂的項目,不僅有利于增加同事之間的默契,也有利于增加和善的工作氛圍,培養(yǎng)員工歸屬感。當(dāng)然,這需要有充足的經(jīng)濟預(yù)算。 -
13*******24 2022-08-20給予決策權(quán)
很多職場人之所以會覺得沒有歸屬感,是因為自己的工作自己做不了主,做什么完全要聽從于上級和公司的安排,久而久之會讓員工認(rèn)為自己只是一個工具人,自己的存在對于公司來說可有可無。員工沒有自主決策權(quán),自然不會有歸屬感,因此人事部門應(yīng)該在一定范圍內(nèi)給予員工決策權(quán)。比如在制定規(guī)章制度的時候,人事部門可以廣泛征求各級員工的建議和意見,并定期收集員工的反饋,優(yōu)化企業(yè)管理;在涉及采購發(fā)放給員工的物品時,人事也可以在工作群中發(fā)起投票等,讓員工認(rèn)為自己是有一定程度上的決策權(quán)的;而在招聘員工的時候,對于一些初級、中級管理層,人事也應(yīng)給予他們一定的決策權(quán)。
相似問題
-
13*******19 2022-08-20
-
13*******78 2022-08-20
-
13*******12 2022-08-19
-
13*******79 2022-08-19
-
13*******25 2022-08-19
靖西相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個回答 817人關(guān)注
-
23個回答 745人關(guān)注
-
33個回答 300人關(guān)注
-
43個回答 703人關(guān)注
-
53個回答 1151人關(guān)注
-
靖西最新招聘信息
-
內(nèi)勤專員 2000-5000元
百色-靖西縣 1人
-
職業(yè)醫(yī)師,或者助理 4000-8000元
百色-靖西縣 1人
-
餐飲學(xué)徒 2000-3000元
百色-靖西縣 1人
-
后廚 4000-5000元
百色-靖西縣 1人
-
抖音珠寶主播 3000-4000元
百色-靖西縣 1人
-
產(chǎn)品銷售 4000-5000元
百色-靖西縣 1人
-
前臺客服 3000-4000元
百色-靖西縣 1人
-
機電維修技師 5000-8000元
百色-靖西縣 1人
-
市場部專員 2000-6000元
百色-靖西縣 1人
-
前臺 3000-4000元
百色-靖西縣 1人
-
抖音短視頻運營 3000-8000元
百色-靖西縣 1人
-
會計助理 2000元
百色-靖西縣 1人
-
酒水銷售店長 4000-8000元
百色-靖西縣 1人
-
汽車美容洗車工 2000-3000元
百色-靖西縣 1人
-
酒店銷售經(jīng)理 3000-5000元
百色-靖西縣 1人
-
策劃專員 3000-5000元
百色-靖西縣 1人
-
藥店營業(yè)員 3000-4000元
百色-靖西縣 1人
-
店員/營業(yè)員 3000-5000元
百色-靖西縣 1人
-
客房服務(wù)員 3000-4000元
百色-靖西縣 1人
-
女裝導(dǎo)購員 3000-8000元
百色-靖西縣 1人