金秀職場(chǎng)問答

全部回答 已有 3人回答

  • 15*******68 2018-05-27
    如果你生硬的回答一句“這是我的隱私”,那只會(huì)讓面試的印象大打折扣,雖然面試時(shí)婚姻狀況并不是面試官所考慮的核心影響,但是當(dāng)出現(xiàn)2個(gè)專業(yè)硬性條件相同或類似的候選人時(shí),婚姻狀況一定會(huì)被放在比較重要的考慮因素里面。

    在回答這個(gè)問題上,作為面試者也并不需要撒謊,坦誠(chéng)的表達(dá)出自己的戀愛婚姻狀況,同時(shí)向面試官說明為什么現(xiàn)在的婚姻狀況不會(huì)影響到現(xiàn)在的工作,也可以順著這個(gè)問題談?wù)勛约旱穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃,說說5年內(nèi)在職場(chǎng)上希望達(dá)到一個(gè)什么樣的成就,并且在達(dá)到這個(gè)成就之前不會(huì)打算要孩子之類的。

    比如:

    “我今年24歲,剛剛結(jié)婚,但我和我的男友已經(jīng)決定在近幾年不會(huì)要孩子,我們都是事業(yè)心非常強(qiáng)的人,希望能在職場(chǎng)上有所成就,我現(xiàn)在應(yīng)聘銷售崗位是我非常喜歡的工作,在工作之余我學(xué)習(xí)了很多銷售相關(guān)的知識(shí),也在行業(yè)中有了非常多的人脈關(guān)系,我希望能在5年內(nèi)晉升為銷售總監(jiān)職位,為希望公司可以給我提供相應(yīng)的平臺(tái),讓我的能力得到充分的發(fā)揮。”

    請(qǐng)記住這點(diǎn):

    HR想知道的并不是你的婚姻狀況,而是你面對(duì)婚姻和事業(yè)時(shí)所作出的選擇。
  • 13*******27 2018-05-26
    無(wú)論從哪個(gè)角度來考慮都不建議直接說不打算結(jié)婚生子,但希望你真誠(chéng)表明你的狀態(tài)和目前對(duì)未來兩年的打算。
    前段時(shí)間我也換了工作,也面試了本地大大小小不少企業(yè),從外資大廠到本地上市公司,當(dāng)然也有小私企。不是每次面試都會(huì)被問到婚育狀況,但在被到問婚育狀況時(shí),我的回答是:有穩(wěn)定男朋友,但近兩年內(nèi)沒有婚育計(jì)劃(實(shí)際情況也是如此)。

    最終結(jié)果是問了婚育狀況的公司沒有一家給我call-back.

    不過無(wú)論問沒問婚育情況的公司我都沒去,經(jīng)人介紹來到了一家因?yàn)槟壳霸趰彽拿米幽曛行枰莓a(chǎn)假,為了降低她的工作量并更好的進(jìn)行工作交接,提前進(jìn)行補(bǔ)充招聘的公司。當(dāng)然在面試中就已經(jīng)明確過前半年主要做替補(bǔ),下半年上場(chǎng)當(dāng)主力,等妹子產(chǎn)假回來后(如果她回來)我也有另外的我也愿意做的職業(yè)發(fā)展路徑。具體不細(xì)說,但是前后兩個(gè)談到的崗位的職責(zé)和薪水都是明確確定的。

    我本身是In-house HR, 關(guān)于面試中婚育問題的方方面面我都清楚,如果面試官是我,我不會(huì)主動(dòng)問婚育與否的問題,更不會(huì)以此為完全依據(jù)決定是否繼續(xù)推或不推。但是需要了解到的是,如果用人部門提出的招聘需求中有婚育限制,甚至公司整體的招聘傾向有限制,HR很多時(shí)候也是沒有辦法的。

    所以如果遇到了問婚育問題的HR,我個(gè)人的建議是在這個(gè)問題上可以盡量坦誠(chéng)。不建議把話說太滿的原因是我個(gè)人對(duì)未來持一種可能會(huì)變化的態(tài)度。當(dāng)然如果你目前已經(jīng)下定決心,只要坦誠(chéng)也無(wú)不可。
  • 13*******73 2018-05-25
    如實(shí)回答就好,省的費(fèi)事。

    已婚已育神馬的是最受歡迎的答案。。。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP