金秀活動(dòng)經(jīng)理招聘
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金秀 活動(dòng)經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店餐廳經(jīng)理
5000-7000元2024-11-19廖非1. 管理餐廳運(yùn)營(yíng):酒店餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理餐廳的日常運(yùn)營(yíng),確保所有服務(wù)流程順暢,包括接待、點(diǎn)餐、上菜、結(jié)賬等。
2. 控制成本:對(duì)餐廳的成本進(jìn)行有效控制,包括食材采購(gòu)、人員工資、設(shè)備維護(hù)等,以實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
3 培訓(xùn)員工:對(duì)餐廳員工進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的服務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能,提升餐廳的整體形象。
4客戶(hù)服務(wù):處理客戶(hù)的投訴和建議,提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
5營(yíng)銷(xiāo)推廣:參與餐廳的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),如優(yōu)惠活動(dòng)、主題活動(dòng)等,提升餐廳的知名度和吸引力。
6衛(wèi)生安全:確保餐廳的衛(wèi)生和食品安全,遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
7財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)餐廳的財(cái)務(wù)管理,包括收入、支出、利潤(rùn)等的核算和分析。
8人員管理:負(fù)責(zé)餐廳員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì),提升員工的工作積極性和效率。
9.與上級(jí)溝通:定期向酒店管理層報(bào)告餐廳的運(yùn)營(yíng)情況,提出改進(jìn)建議和需求。 -
活動(dòng)策劃經(jīng)理/主管
6000-12000元2024-11-12崔先生一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目品牌推廣工作;
2.牽頭策劃大型主題活動(dòng)及產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、上報(bào)策劃方案;
3.組織應(yīng)景節(jié)慶活動(dòng)、外部專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)的策劃、初審、上報(bào)主題活動(dòng)策劃方案;
4.主題活動(dòng)相關(guān)物料及布置方案的設(shè)計(jì)、制作、安裝、拆除;各項(xiàng)活動(dòng)支持。
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,廣告、新媒體、圖文設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有推廣、策劃等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.市場(chǎng)分析能力、品牌及媒介策劃能力、活動(dòng)及產(chǎn)品策劃能力,溝通執(zhí)行能力,能夠獨(dú)立完成各類(lèi)策劃案;
3.強(qiáng)烈的責(zé)任感和目標(biāo)感,具備一定的抗壓性。
工作地點(diǎn):來(lái)賓市金秀縣蓮花山景區(qū)
約 2 個(gè)崗位
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來(lái)賓 活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4062
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
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37.5%3K
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43.8%4K
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6.3%5K
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6.3%6K-8K
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6.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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大專(zhuān)6.3%
來(lái)賓活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,大專(zhuān)占6.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.8%
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1-3年6.3%
來(lái)賓活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.8%,1-3年占6.3%。