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企業(yè)可以直接和用人單位簽訂勞務(wù)合同嗎?
13*******62 2020-05-06 3個回答 460人關(guān)注
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13*******85 2020-05-06簡單說一下勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
1、主體上的區(qū)別,勞務(wù)關(guān)系的主體可以是自然人也可以是法人。勞動關(guān)的主體必須是一方為法人(企業(yè))一方為自然人(個體員工)。
2、主體的地位不同。勞務(wù)關(guān)系下,關(guān)系雙方的地位是平等的,可以看做是純粹的合作關(guān)系。勞動關(guān)系下雙方地位不平等,公司一方對員工一方有管理權(quán)。
3、適用法律不同,勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》,勞務(wù)關(guān)系適用民法。 -
13*******56 2020-05-06企業(yè)不就是用人單位嗎?你是問員工能否和用人單位簽訂勞務(wù)合同吧?
其實跟你上一個問題是一樣的。簽訂什么合同重點是看公司與員工建立的是什么關(guān)系?
勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,兩者的區(qū)別你自己百度一下,就知道自己公司應(yīng)該跟員工建立什么關(guān)系了。
公司與員工建立勞務(wù)關(guān)系可以不用經(jīng)過勞務(wù)公司,但是要滿足建立勞務(wù)關(guān)系的條件。
你一直在說的要降低公司用人成本的問題,其實你都沒有弄明白公司的人力成本到底是啥。工資少就是降低成本嗎?不交社保就是降低成本嗎? -
13*******45 2020-05-06可以,比如臨時用工合作(兼職),技術(shù)合作,實習(xí)生,都屬于勞務(wù)關(guān)系。至于你所謂的勞動費成本?
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