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來賓房地產(chǎn)公司電話銷售招聘

共找到 3條 來賓 電話銷售 招聘 職位。好工作,上桂聘
薪資范圍:底薪3000元+高提成(平均月工資6000-8000)
提成方式:成交提成+伯樂獎+推薦獎+年終獎
員工福利:定期業(yè)務培訓+生日福利+節(jié)日福利+定期團建+旅游
崗位職責:1.通過網(wǎng)絡或地推資源拓客,網(wǎng)絡例如:抖音、快手、
小紅書、五八同城、安居客等; 2.陪同客戶看房,促進成交。
任職要求:1.年齡在20—28周歲,無不良嗜好 2.誠實守信、吃苦耐勞 3.能承受較強的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高新
完成經(jīng)理下達的電話營銷部任務指標。
2. 在經(jīng)理領導下負責企業(yè)電話營銷部日常業(yè)務運營與管理工作。
3. 制定當月電話營銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標。
4. 關注各渠道潛客數(shù)量,與市場經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標量預估。
5. 每日抽聽前日電話營銷員錄音并記錄問題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進行分析。
6. 做好電話營銷員和電話營銷銷售顧問的交接工作,并確保到店的客戶的接待。
7. 進行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話營銷銷售顧問工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話營銷各項報表與看板,對潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進行分析。
9. 結合本周活動內(nèi)容、常見客戶問題寫話術。內(nèi)部總結和問題培訓,向總經(jīng)理匯報周、月度工作情況。
10. 組織團隊員工參加銷售部晨會與夕會,了解展廳整體銷售動向和最新銷售政策并及時更新話術。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶投訴,部門配合不密切等,確保關聯(lián)流程有效實施。
12. 制定電話營銷部門人員績效考核制度,并落實執(zhí)行。
1.負責開發(fā)新客戶;
2.使用規(guī)范的、標準的語言開展電話營銷工作,在毎次通話前前要有充足的思想準備;
3.做好記錄,做好客戶分析,及時傳遞信息;
4.通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
5.平時銷售人員應該做好記錄,做好客戶分析,及時傳遞信息;
6. 認真傾聽客戶的意見,要善于傾聽客戶的要求,做好解釋工作,及時反饋信息;
7. 對所分配客戶進行及時回訪跟進并及時將客戶信息錄入系統(tǒng);
8. 及時將邀約到店客戶信息更新到銷售線索引導管理系統(tǒng);
9.維護老客戶的業(yè)務,挖掘客戶的最大潛力;
10.定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
任職要求:
1.20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;2.對銷售工作有較高的熱情;3.具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;4.性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;5.有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,有相關電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
約 3 個崗位
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來賓 電話銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:8K-1W,最多人拿:1W以上
  • 6.5%
    2K
  • 19.4%
    3K
  • 9.7%
    4K
  • 16.1%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 19.4%
    8K-1W
  • 19.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
來賓電話銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
來賓電話銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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