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來賓接待經(jīng)理招聘

共找到 4條 來賓 接待經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
一、按照公司辦公室的職責范圍,主持辦公室的日常行政工作。
二、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)理召集員工開會、經(jīng)理辦公會議等,做好記錄,負責督促檢查會議決議執(zhí)行情況。
三、配合總經(jīng)理負責組織起草公司工作計劃、總結決議、報告等文件。配合記者站負責整理新聞報道匯總。
四、據(jù)公司領導指示和有關會議決定,組織草擬和發(fā)布通知、通告、會議紀要及其他文件。負責公司公文、函電、報表的初批、擬辦和催辦工作。
五、負責做好汽車維修保養(yǎng)、合理調度、安全運輸單車核算、油料購買及管理和結帳工作。
六、負責做好公司所需物資的計劃、采購、保管、發(fā)放、記帳、盤存工作。
任職要求:
一、本科及以上學歷(特別優(yōu)秀者可適當放寬)
二、有政務接待經(jīng)驗
三、有黨政機關工作經(jīng)驗優(yōu)先
四、熱情大方 普通話流利
崗位福利:
一、法定節(jié)假日正常休假 雙休
二、上班時間為早8:00-12:00 下午3:00-6:00
三、公司為廣西日報社全資子公司(國企)
2024-11-19
廖非
1. 管理餐廳運營:酒店餐廳經(jīng)理負責監(jiān)督和管理餐廳的日常運營,確保所有服務流程順暢,包括接待、點餐、上菜、結賬等。
2. 控制成本:對餐廳的成本進行有效控制,包括食材采購、人員工資、設備維護等,以實現(xiàn)盈利目標。
3 培訓員工:對餐廳員工進行培訓,提高他們的服務水平和專業(yè)技能,提升餐廳的整體形象。
4客戶服務:處理客戶的投訴和建議,提供優(yōu)質的客戶服務,提升客戶滿意度。
5營銷推廣:參與餐廳的營銷活動,如優(yōu)惠活動、主題活動等,提升餐廳的知名度和吸引力。
6衛(wèi)生安全:確保餐廳的衛(wèi)生和食品安全,遵守相關的法律法規(guī)。
7財務管理:負責餐廳的財務管理,包括收入、支出、利潤等的核算和分析。
8人員管理:負責餐廳員工的招聘、培訓、考核和激勵,提升員工的工作積極性和效率。
9.與上級溝通:定期向酒店管理層報告餐廳的運營情況,提出改進建議和需求。
完成經(jīng)理下達的電話營銷部任務指標。
2. 在經(jīng)理領導下負責企業(yè)電話營銷部日常業(yè)務運營與管理工作。
3. 制定當月電話營銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標。
4. 關注各渠道潛客數(shù)量,與市場經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標量預估。
5. 每日抽聽前日電話營銷員錄音并記錄問題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進行分析。
6. 做好電話營銷員和電話營銷銷售顧問的交接工作,并確保到店的客戶的接待。
7. 進行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話營銷銷售顧問工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話營銷各項報表與看板,對潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進行分析。
9. 結合本周活動內(nèi)容、常見客戶問題寫話術。內(nèi)部總結和問題培訓,向總經(jīng)理匯報周、月度工作情況。
10. 組織團隊員工參加銷售部晨會與夕會,了解展廳整體銷售動向和最新銷售政策并及時更新話術。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶投訴,部門配合不密切等,確保關聯(lián)流程有效實施。
12. 制定電話營銷部門人員績效考核制度,并落實執(zhí)行。
崗位職責 1、以電話的形式,通過公司提供的精準資源進行開發(fā),向企業(yè)提供專業(yè)的貸款咨詢服務; 2、業(yè)務崗只負責邀約上門,不需要銷售; 3、協(xié)助經(jīng)理接待客戶,會有崗前帶薪培訓。 …… 薪資待遇:底薪5000,高提成30~70%;月薪8千~3萬以上 福利: 1、公司晉升采取內(nèi)部晉升通道,最快可兩個月晉升經(jīng)理談單; 2、南寧最好的資源,提成一單至少1w+; 3、提供每周下午茶、周團建
約 4 個崗位
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來賓 酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:2K,最多人拿:8K-1W
  • 25%
    2K
  • 16.7%
    3K
  • 8.3%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 25%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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