來賓人力資源專員/hrbp招聘

崗位職責：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足公司的人才需求得到滿足。
2、篩選和評估求職者簡歷，進行面試邀約、初試以及背景調(diào)查等工作。
3、維護招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并優(yōu)化招聘效果。
4、建立和管理人才庫，為公司的長期發(fā)展儲備人才。
5、負責員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案建立、福利申請等，使員工順利入職。
6、處理員工的離職手續(xù)，包括離職申請、交接手續(xù)、離職證明等，使離職過程的順利進行。
7、解答員工關于勞動法規(guī)、公司政策、福利待遇等方面的疑問，維護員工的合法權益。
8、組織和參與員工活動，如團隊建設活動、生日會、節(jié)日慶?；顒拥?，增強員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求：1、人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、熟悉人力資源管理的六大模塊，具備扎實的專業(yè)理論基礎。
3、具有 1-3 年人力資源相關工作經(jīng)驗，有招聘、培訓或員工關系模塊的實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練使用各類辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和合作。
6、較強的語言表達能力和文字功底，能夠撰寫清晰、準確的招聘文案、培訓材料和員工通知等。
7、具備一定的組織和策劃能力，能夠獨立組織和實施各類人力資源活動。

崗位職責：
1、負責相關人事相關工作，如檔案、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓；
2、負責公司日?？记诮y(tǒng)計與監(jiān)察、請休假的管理；工資表制作等；
3、負責員工勞動合同與員工關系、社保管理，協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡工作；
4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告，初步篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試以及跟進后續(xù)錄用入職等；
5、各類規(guī)章制度的更新，團建活動、福利活動的組織；
6、日常辦公環(huán)境、辦公設備維護、辦公用品采購及公司資產(chǎn)（電腦、車輛等）管理；
7、部門其他日常行政事務工作；
任職要求：
1、?？苹蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉運用國家勞動法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度；
4、熟悉辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、工作積極主動，有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、攥寫能力；
6、有較強的抗壓能力和責任心，能夠承擔一定的責任。

崗位職責：
1、負責人事相關工作，如檔案、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓；
2、負責公司日常考勤統(tǒng)計與監(jiān)察、請休假的管理；工資表制作等；
3、負責員工勞動合同與員工關系、社保管理，協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡工作；
4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告，初步篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試以及跟進后續(xù)錄用入職等；
5、各類規(guī)章制度的更新，團建活動、福利活動的組織；
6、日常辦公環(huán)境、辦公設備維護、辦公用品采購及公司資產(chǎn)（電腦、車輛等）管理；
7、部門其他日常行政事務工作；
任職要求：
1、?？苹蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉運用國家勞動法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度；
4、熟悉辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、工作積極主動，有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、攥寫能力；
6、有較強的抗壓能力和責任心，能夠承擔一定的責任。